如何加强施工企业的人才培育摘要：施工企业竞争归根到底是说“人才的竞争"，现阶段施工企业竞争日益激烈,在劳动力成本、材料成本非常透明的前提下，如何培育自己企业的管理和技术人才，如何培育企业内部的优秀人才,如何发挥人才的创新和管理优势，成为了施工企业需要重新考虑的重要内容。建筑业是国民经济进展的支柱产业，随着我国经济的高速进展,建筑施工企业无论从经营规模还是从业人数都发生了巨大的变化，尤其是建筑企业资质的重新定位以及建筑业竞争日趋激烈，使得人才这一企业进展中最重要的优势因素日益凸显。如何有效培育适合企业进展的优秀人才,成为企业在竞争中进展壮大、增强企业核心竞争力的首要任务。一、人才培育的概念与意义(一）概念人才培育是对人才进行教育、培训的过程。被选拔的人才一般需要经过培育训练才能成为各种职业和各个岗位要求的专门人才.企业培育人才的形式有多种，除了在各级各类学校中进行系统的继续教育和进修外，还可实行脱产不脱产的内部或外部培训机构等形式。对于建筑施工企业来说，人才培育是多层次的，包括高级经营管理人才，中级项目管理人才、基层管理人才和专业技术人才的培育等。（二)人才培育的意义建筑是工业作为典型的劳动密集型产业，具有人员学历偏低、流动性强、数量众多等特点.我国建筑市场经过多年的进展，市场区域成熟、竞争趋于激烈，只有聚集优秀的专业技术人才和复合型管理人才，才能利用人才的创新给企业注入活力,从而提升企业的生产效率和管理水平,才能在市场大潮中利于不败之地。二、人才培育的现状分析施工企业的项目建设生产流动性强，生活艰苦，收入偏低，因此人才流失比较严重，高学历的员工比例和高技能等级的员工比例比较低.(一）培育有效性凾待提高建筑施工行业具有人力资源组成复杂的特点,既有学历低但实践经验丰富的技术工人,也有知识水平较高但相对缺乏经验的新毕业大学生,还有一些企业专门引进专家型的管理人员和技术人员，鉴于以上特点，大部分施工企业的人才培育保持着项目部师徒对接培育、公司内部培训与外部培训结合的优良传统,力求员工能力在理论和实践中得到全面提升。但在这过程中，对培训需求的深化分解和培训效果评价的缺失，导致培训流于形式，培训经费大量投入、培训数量不断增加却未能返券发挥在施工生产中应有的作用.（二）培育过于急功近利我国大部分施工企业真正开始做人才培育的工作时间都不长,希望在这么短的时间里就取得显著的效果不够客观。企业往往只注...
