如何加强企业反腐倡廉制度建设，提高制度执行力问题讨论摘要当前，国有企业的体制转换和结构调整进入攻坚阶段，面临许多深层次的矛盾和问题，加强企业党风廉政建设，提高制度执行力成为推动国有企业改革和进展的重要条件
本文就新形势下如何开加强企业党风廉政建设和制度执行力工作阐述了自己的观点并作了一些初步的思考
文章关键词: 反腐倡廉 制度建设 执行力 党的十七八报告强调,要“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域”
反腐倡廉制度建设，重在建设，贵在落实
制度建设的成效如何，最终取决于制度的执行力
好的制度是非常重要的,但假如没有不折不扣地执行，这个制度自然变成一纸空文
当前,如何提高企业反腐倡廉制度的执行力，推动反腐倡廉建设，促进企业科学进展，是迫切需要解决的一个重大课题
目前制度建设及执行力存在的主要问题 近年来，我国在反腐倡廉制度建设方面取得了很大成绩，出台了一系列的相关规定,建立了不少制度，据统计，我国防治腐败的各种法律、规章制度多达 1200 余件
但从 2024 年查办案件的统计数据看，有 119527 人受党纪处分，受党纪处分人数占党员总数的比例为 1
制定了这么多的反腐倡廉制度腐败还会如此泛滥，可见制度执行的效果并不十分理想,没有起到应有的约束作用,“有制不依、执制不严、违制不纠”的现象在某些部门和人员中还普遍存在
反腐倡廉制度落实难、执行不到位的问题，已直接影响和制约党风廉政建设的成效和深化开展
1、规章制度“束之高阁"
有些单位和部门不同程度存在着制定的规章制度流于形式，而不注重如何将其体现在实际工作中
在工作时，那些制度也就成了一沓废纸，一种装饰墙体的工艺,而不仔细贯彻执行，不在抓落实、求实效上下功夫
2、制度制定“空洞化"，缺乏“科学性” 一些制度内容空洞、要求笼统、主体不明、监督缺失、难于操作，看
