技工学校人事管理制度第一章 总 则第一条：为使本校人事管理法律规范化、制度化和统一化，提高工作效率和责任感、归属感,特制定本制度.第二条：适用范围 一、本校人事管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工,系指本校聘用的全体教职工。 三、实习人员的管理参照本规定办理。第二章 招聘与入职管理第三条：人员规划 各科室须在每学期结束前一个月把人员需求报到学校办公室，办公室根据学校进展规划与及董事会人员编制要求拟订下学期人员规划报校区校长批阅，再报总校长和董事会批准，最后由办公室开展人员招聘或调整工作.第四条 招聘 1、招聘教职工应具备以下条件:1) 持本人有效身份证、毕业证、健康证、离职证明等合法的身份证明；2）符合相应岗位要求，持有效的资格证书；3）与其它单位不存在劳动法律关系;2、招聘流程1）办公室根据人员规划和岗位要求发布招聘信息；2）办公室根据岗位要求筛选应聘简历；3）办公室通知符合要求的求职者到学校面试;4）办公室检查求职者的证件资料并衡量求职者跟应聘岗位要求是否匹配；5）办公室把符合要求的求职者推举到用人科室，由科室负责人组织岗位技能匹配面试;6)办公室把合格者报校区校长，由校区校长组织复试并确认是否录用。第五条 入职 1、入职教职工必须遵守诚信原则，保证个人资料真实有据可查，入职登记表必须如实详细填写，其内容若有更改，员工应立即通知办公室变更.若提供或填写虚假资料，一经查实，将根据情节轻重给予相应的处理，触犯法律的将交送有关部门处理。 2、入职教职工应提交以下资料：1）提供有效身份证、健康证、学历证及学历验证证明、资格证书、离职证明等可证明身份的其他资料复印件各一份;2）近期半身免冠 1 寸标准单人照片二张；3）提交深圳农村商业银行卡复印件并签名确认. 3、入职流程: 1）办公室通知合格者录用信息； 2）新教职工到学校办公室报到，学习学校规章制度，填写入职表并签订劳动合同（总校长作为甲方代表与教职工签订劳动合同）,提交入职资料； 3)办公室安排录指纹，财务室办理校园智慧卡并充值，总务科安排住宿； 4)所在科室组织业务学习，签订工作职责、安全责任书、目标考核协议; 5）安排办公室及领用所需物品,正式上班。第三章 离职管理第六条 辞 职1、由于个人原因无法在学校继续工作的，提前向学校提出书面申请：试用期教职工需提前 5 天，正式教职工需提前 1 个月.2、教职工提出辞职时，到本...
