黄洼学校问责制度为严肃学校工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，落实工作职责，结合本校工作实际，特制定本问责制度
一、问责对象不履行或不正确履行工作责任、造成不良影响和后果的七庄小学负责人及全体教职工
二、问责原则问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则
三、问责内容（1） 教育、教学质量下降或发生教育教学事故；（2)不履行或不正确履行职责,造成不良影响的；（3）对属职责范围内的事项推诿不办理或拖延办理的;（4）无正当理由,在规定时限内未完成交办工作的；（5）无正当理由，对家长和学生推诿拒不接待或态度生硬的；(6）学生出现损害事故，或造成学校财产重大损失的
四、问责方式（1）诫勉谈话；（2）取消当年评优评先资格；(3）责令作出书面检查；(4)责令公开道歉;（5）通报批判；（6）调整工作岗位；(7）停职检查；（8）劝其引咎辞职;(9）建议免职;五、问责办法1、通讯问责
全体教职工(以下同）应 24 小时保持通讯畅通（上课时间除外）
若不能保证及时联系的,应对责任人进行问责
2、安全责任问责
各安全责任人、班主任，应随时掌握本班或校园安全情况
若有违反安全责任制度的，对相关部门责任人进行问责：瞒报安全事故，未造成严重后果的，责令作出书面检查、通报批判；造成严重后果的，停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职直至免职
3、工作作风、行为问责
老师在职期间应恪尽职守,积极、大胆地创新工作方法，提高工作效率
若工作平凡，无所作为，引起教职工或群众不满的，对分管负责人进行问责:情节轻微,在民主测评中教职工或群众不满意率在50％——60%之间者(不包括 60％），责令作出书面检查、通报批判;教职工或群众满意率低于 50%(包括 50％）者，停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职直至免职
4、违规收费问责
各班应严格根据相关规定收费，若违规收费则对责任人进行
