学育思托管中心老师聘用合同聘用方:学育思教育托管中心受聘方：为保证托管中心正常有序进展,进展托管和聘用人员双方的合法权宜,特签定以下聘用合同:一、托管所聘老师必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。二、责任老师须查验身份证、老师上岗资格证、毕业证原件、普通话测试证原件、老师资格证原件,并交纳复印件以便备案.三、责任老师严格遵守《学育思托管管理制度》，如考勤制度、老师制度、值日值班制度、老师奖罚制度、住宿制度（需要住宿的人员）等有关管理制度。四、合同期为 年 月 日起至 年 月 日止，五、凡已入职的员工,试用期内辞职的必须提前一个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续,否则，公司不予结算当月工资。工作不足一个月，不发任何工资。六、公司卫生实行轮流打扫、监督、全员监督制度,公共区域如卫生间、楼道每日打扫 2 次，每星期一进行一次大扫除，清洁员、检查人签名，一次不洁净罚款 20 元;不定期进行教案检查；七、公司场地实行全员维护，如门口乱摆放东西、场地有垃圾,每位员工有义务清理；八、员工工作时间为每周一至周五，及周日上午 10:00—12：00，周一至周五工作时间为：上午 9：00－20:30，法定节假日根据国家规定执行.九、薪酬待遇1、基本工资元每月,每个老师负责 8—10 个孩子,超过 10 个孩子，则对超过部分以 20 元/个,对老师进行工作补贴；试用期 1～3 个月，待遇为元每月，从入职第一天起算；对于另外接受一对一辅导任务的老师，以 元每次课（ 小时)的标准，另行发放课酬。2、招生提成：老师须保证自己所带学生数量 10 个，不足部分由负责老师招满为止，负责老师新招学生以 50 元每个给予提成;3、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖 100 元。以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。以下情况例外：（1）当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月 100%全勤奖.（2)当月旷工一次即扣除 100%全勤奖。（3)不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖并扣除当日工资。十、责任老师上岗时必须仔细负责，安全第一，不能辱骂，体罚和变相体罚孩子。仔细备课、仔细授课.十、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成停课，聘用方有权单方终止与责任老师签订的合同，不负责聘用人员的工资赔付.十一、本合同后附各项管理制度细则，制度细则属合...
