2025年西城区社区工作者考勤管理及休假制度试行

西城区小区工作者考勤管理及休假制度（试行）为加强对小区工作者的规范化管理，严格工作纪律，特制定《西城区小区工作者考勤管理及休假制度》。一、工作时间1.根据小区工作者性质,实行综合工时制。以月为计算周期,每月工作时间不超过 166.64 小时。2.小区的一般作息时间为：周一至周五，上午 8∶30-11∶30、下午 13∶30-17∶00；此外，中午休息时间、晚上下班后两小时、双休日以及节假日，需安排人员值班。二、平常考勤管理1.小区工作者应自觉遵守工作时间有关规定。2.各小区应设置考勤员，本着真实、精确原则填写考勤登记表。党组织书记负责监督执行。3.考勤表于每月考勤日之前由考勤员、小区党组织书记、街道小区办外勤干部签字后，报小区办。多种假条一并上报。4.日工资的计算：本人月所有应发工资（包括基本工资、职务年限补助、奖金、执业补助）除以 21.75 为日工资。三、出勤管理1.平常出勤，指小区工作者按规定期间在岗工作，包括但不限于如下状况：（1）在小区正常上班；（2）外出开会；（3）参与组织安排的培训或业务学习；（4）其他经组织同意的在小区外的工作内容。2.如下状况视同为出勤，不扣任何款项，但须在考勤汇总表上注明。献血后按规定享有的休假；凭防疫部门告知单，带子女进行免疫；女工作人员哺乳时间；因公负伤按规定享有的治疗与休养假；少数民族的老式节日；凭学校告知书参与家长会；陪伴未成年子女看病，每次半天，每月 2 次以内。 3.病假:（1）病假为因病治疗或休息的假期，需有医院病休证明。（2）病假每月合计 2 天以上（不含 2 天）10 天（含 10天）如下的，扣发当月月奖金的 30%；病假每月合计 10 天以上（不含 10 天）的，扣发当月所有月奖金。（3）当年病假持续 20 天以上（不含 20 天）或合计 60天以上（不含 60 天）者，扣发当年年度奖金的 50%。（4）因病假扣款后，每月实发工资数额不得低于当年本市月最低工资原则的 80%。（5）需长期病休的小区工作者，参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479 号）及北京市有关规定享有对应待遇。4.事假：（1）事假为需占用工作时间办理个人私事的状况。（2）事假必须提前按照审批程序，经领导同意方可执行。（3）事假以半天为单位，扣除对应天数所有日工资。（4）事假当月合计 7 天以上（含 7 天）者，扣发当月月奖金，当年合计 30 天以上（含 30 天）者，扣发所有年度奖金。（5）因事假扣款后，每月实发工...