西城区小区工作者考勤管理及休假制度(试行)为加强对小区工作者的规范化管理,严格工作纪律,特制定《西城区小区工作者考勤管理及休假制度》。一、工作时间1.根据小区工作者性质,实行综合工时制。以月为计算周期,每月工作时间不超过 166.64 小时。2.小区的一般作息时间为:周一至周五,上午 8∶30-11∶30、下午 13∶30-17∶00;此外,中午休息时间、晚上下班后两小时、双休日以及节假日,需安排人员值班。二、平常考勤管理1.小区工作者应自觉遵守工作时间有关规定。2.各小区应设置考勤员,本着真实、精确原则填写考勤登记表。党组织书记负责监督执行。3.考勤表于每月考勤日之前由考勤员、小区党组织书记、街道小区办外勤干部签字后,报小区办。多种假条一并上报。4.日工资的计算:本人月所有应发工资(包括基本工资、职务年限补助、奖金、执业补助)除以 21.75 为日工资。三、出勤管理1.平常出勤,指小区工作者按规定期间在岗工作,包括但不限于如下状况:(1)在小区正常上班;(2)外出开会;(3)参与组织安排的培训或业务学习;(4)其他经组织同意的在小区外的工作内容。2.如下状况视同为出勤,不扣任何款项,但须在考勤汇总表上注明。献血后按规定享有的休假;凭防疫部门告知单,带子女进行免疫;女工作人员哺乳时间;因公负伤按规定享有的治疗与休养假;少数民族的老式节日;凭学校告知书参与家长会;陪伴未成年子女看病,每次半天,每月 2 次以内。 3.病假:(1)病假为因病治疗或休息的假期,需有医院病休证明。(2)病假每月合计 2 天以上(不含 2 天)10 天(含 10天)如下的,扣发当月月奖金的 30%;病假每月合计 10 天以上(不含 10 天)的,扣发当月所有月奖金。(3)当年病假持续 20 天以上(不含 20 天)或合计 60天以上(不含 60 天)者,扣发当年年度奖金的 50%。(4)因病假扣款后,每月实发工资数额不得低于当年本市月最低工资原则的 80%。(5)需长期病休的小区工作者,参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479 号)及北京市有关规定享有对应待遇。4.事假:(1)事假为需占用工作时间办理个人私事的状况。(2)事假必须提前按照审批程序,经领导同意方可执行。(3)事假以半天为单位,扣除对应天数所有日工资。(4)事假当月合计 7 天以上(含 7 天)者,扣发当月月奖金,当年合计 30 天以上(含 30 天)者,扣发所有年度奖金。(5)因事假扣款后,每月实发工...