安全生产奖惩办法为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“以人为本、安全第一、预防为主、组织有序、综合制理”的方针，调动公司管理人员和船员员搞好安全生产工作的积极性,强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保旅客 和员工的生命财产安全，制定此制度。一、公司负责落实主管部门年度安全生产目标任务及新增安全目标任务.每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。三、安全生产目标考核的内容1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度（包括船员管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程）的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；2、考核营运过程中事故次数和人员伤亡等情况。五、安全生产目标考核的主要程序1、安全生产目标考核为每年 1 月 1 日至 12 月 31 日，并将结果于次年 1 月 20 日前报公司;2、考核实行 100 分为优，85 分以上为良，85-60 分为合格。当年发生一次事故，一律作为不合格。3、公司安全生产领导小组将审查意见提交公司安全生产领导小组讨论决定；4、考核优秀的员工奖励 500 元，考核优良的员工奖励200 元;5、考核不合格的员工对其进行安全告诫并将通过通报批判并对该员工进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事工作.6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训,复训考核合格后方可上岗,从事安全管理工作.六、奖励细则1、在一个考核月内无任何违法、违章、违反规章制度行为,无投诉、无事故,按时参加公司学习、培训可获得每人 100 元的考核奖励。2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度,表现优秀的人员在年底可参加公司年度优秀员工的评选，优秀的员工奖励 500 元，考核为良的员工奖励 200 元；3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励 300 元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励 1000 元.4、员工在服务中，为旅客 排忧解难,受到旅客 赠送锦旗或表扬信的，每次奖励 50 元。5、员工在服务中，为旅客 排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，每次奖励 100 元。6、对一贯坚持优质服务，为企业赢得荣...
