实习生管理规定一、目的 法律规范公司实习生接收、培训、录用等管理工作,推动公司人才梯队建设。二、适用范围 在校实习生接收和管理。三、管理职责1、人力资源部负责本办法的制定、组织和实施；2、各部室负责本部门实习生实习期间的培训、管理和评价。四、管理规定1、实习生接收原则 :(1)符合公司人才梯队建设、经营进展需要,工作条件许可,专业对口；(2）国家省市统招专科及以上学历学生，且已学完学校规定课程进入实习期；（3)具备健康的心理、身体素养，具有竞争意识、开拓精神及良好的团队合作精神。2、实习生接收程序 ：（1)实习生应提供真实有效的就业协议、成绩单、推举信、身份证、学生证等资料；（2)人力资源部组织选拔、面试和体检,拟定实习名单，报总经理批准后，签订实习协议书，并为每位实习生购买商业保险；（3）人力资源部组织实习生接受公司进港教育培训；（4）相关部室接收实习生后,负责实习生的培训、管理和评价。3、实习期规定 （1）实习期自报到日起至毕业当年 7 月 31 日为止;（2）实习生在实习期间身份为在校学生；（3）实习生工作时间为每周五天,每天八小时，节假日休息； (4）实习期生活费补助由人力资源部根据公司相关规定核定发放；(5)实习生应严格遵守公司规章制度；（6）实习生应遵守公司保密制度，对公司相关的资料文件等保守秘密；(7）除在公司实习时间外，实习生其他时间的一切活动与公司无关。4、实习终止（1）实习期间工作表现一般或态度不端正、不符合岗位要求、违反公司管理制度、或其他不适合继续实习的,公司有权终止实习，并按公司规定办理终止手续；（2）终止实习的实习生不能提出任何经济补偿；（3）终止实习双方需提前十天告知。5、实习生录用程序:(1）实习生必须取得相应毕业证书和其他约定资格证书;(2）实习期满后，实习生提交实习总结，所在部门综合评价后,向人力资源部提交实习生综合评价表；（3）经人力资源部审核，符合录用条件者,报总经理批准后予以正式录用，并按《劳动法》和公司相关规定签订劳动合同；（4）实习生录用后定岗为储备岗位,薪酬待遇按公司相关规定执行。6、对实习期间工作能力强，表现优秀，胜任本岗位工作的实习生，录用后一个月内，由所在部门提出申请，经人力资源部审核，总经理批准后,确定提前定岗时间（实习时间折算一半计入储备时间）.五、本规定由人力资源部负责解释。六、本规定自发布之日起实施。人力资源部 二 O 一六年十一月十一日
