驾驶员从业行为定期考核制度为了提高从业人员的安全意识，增强业务理论知识，并仔细学习上级主管部门下发的文件，仔细贯彻落实文件精神指示，确保广阔人民乘客财产安全，特制定以下驾驶员从业行为目标考核制度
由车队组织领导,分管责任人和安管员联合实施，考核为每季度进行一次
第一章 驾驶员从业行为考核要求第一条 驾驶员要把安全行车管理、职业道德、安全意识教育和运输法规、业务知识等熟练运用到实际中，根据可控标准，以四项安全指标进行考核
第二条 驾驶员应在日常安全学习活动中总结沟通安全行车的经验,并分析安全生产形势,针对行车中存在的问题提出防范措施,并确保安全可行
第三条 实行安全学习签到制度，驾驶员应积极参加公司定期组织的各项安全学习活动
第四条 应了解掌握客运驾驶人的违法驾驶情况、交通事故情况、服务质量、安全运营情况、安全操作规程执行情况、参加教育与培训情况以及客运驾驶人心理和生理健康状况等，以便对其进行从业行为考核
不合格的将根据相关规定进行处理
第五条考核的周期不大于 3 个月
客运驾驶人从业行为定期考核的结果应与企业安全生产奖惩制度挂钩
第二章 考核事项及内容第六条 对驾驶员的工作态度情况进行考核
1、是否热诚服务、树立优质服务意识
2、是否服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到
3、是否仔细填写派车单，收车后能否及时将派车单填写好后交于班长
4、驾驶员在工作期间应保持通讯畅通，出车时，必须无条件服从调派
5、是否按时参加车队组织召开的周三安全例会,主动接受安全教育,学习安全知识和提高驾驶技能
第七条 对驾驶员的行车安全情况进行考核
1、是否严格遵守交通法规
应做到不违章行车
2、是否严格执行驾驶员安全行车操作规程
确保不发生交通事故
车辆发生交通事故时，以交警部门的责任裁定分类型作为考核依据
第八条 对驾驶员的车辆维护保养情况进行考核
1、是否常常清洁车辆,保持车容车貌干净
