人际关系类1.你负责薪酬发放,小李负责考勤，但他做事拖沓,影响了你的工作。成果同事对你不满，领导也批评你，你怎么办? 【参照答案】 在一种团体内部,只有良好的配合能让我们的工作顺畅完毕。在与他人的配合当中,我们往往也能学习到更多他人身上的长处。不管同事是何种性格，我们都应当积极去调整自己，不管同事工作能力怎样,我们都应当在遇到问题的时候,多协助他，由于我们是一种团体。尤其是在工作任务完毕的不够好的时候，我们更应当多想想怎样提高自身的工作能力。 在我跟小李的分工当中,虽然我负责薪酬发放,他负责考勤,但我们是一种整体,谁的工作没做好都会对整个团体产生联动影响。目前既然同事和领导对我们的工作不满意,就应当努力去调整.究竟是谁的责任使问题产生了不重要,重要的是怎样改善现实状况。因此,我会在第一时间诚恳地向领导和同事做出道歉,并一定在最短的时间内想措施提高我们俩的工作效率。目前摆在眼前的最突出问题是小李的工作效率有待提高,那么我会尽我所能协助他提高工作效率。波及工作分工问题，我虽然不能去直接帮小李处理考勤工作,不过我可以把我的经验和其他同步某些有益的工作经验分享给小李,但愿能对他起到更好的协助。 另首先,我也会在此后的工作当中，不停地提高自己的工作能力,提高自己的工作效率,只有这样,才能让同事和领导更满意。总之,在遇到问题的时候，要多想措施,不发牢骚,在看到他人的问题的时候，也应当自己深刻地反省,做一种积极工作渴望进步的年轻人. 2.进入单位之后，你发现领导不重视你,你怎么办? 【参照答案】 从心理学和社会学的角度看，我们内心深处均有被重视的的渴望。在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上渴望被他人承认,这本无可厚非。不过，在平时的工作中，领导重视的是他的工作，同样,我们应当重视自己的工作。因此，领导不需要重视我。领导只需要履行他自己的职责、监督我们下属的工作状况即可。 想要被他人重视，自己首先要重视自己。假如渴望领导的重视，首先要想一下自己与否合格地完毕了工作,与否高质量地完毕了工作。假如自己的业绩平平,还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。假如自己业绩尚可,受到部分同事或群众的承认,但认为领导不重视,则大半是心态的问题。一种轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一种高原则严规定、尽职尽责的人。假如领导对自己不重视,要么是自己的工作质量没有好到自己认为的程度，要么领导对自己有着更高的规定.无论是哪种原因,都规定我...
