人际关系类1
你负责薪酬发放,小李负责考勤，但他做事拖沓,影响了你的工作
成果同事对你不满，领导也批评你，你怎么办
【参照答案】 在一种团体内部,只有良好的配合能让我们的工作顺畅完毕
在与他人的配合当中,我们往往也能学习到更多他人身上的长处
不管同事是何种性格，我们都应当积极去调整自己，不管同事工作能力怎样,我们都应当在遇到问题的时候,多协助他，由于我们是一种团体
尤其是在工作任务完毕的不够好的时候，我们更应当多想想怎样提高自身的工作能力
在我跟小李的分工当中,虽然我负责薪酬发放,他负责考勤,但我们是一种整体,谁的工作没做好都会对整个团体产生联动影响
目前既然同事和领导对我们的工作不满意,就应当努力去调整
究竟是谁的责任使问题产生了不重要,重要的是怎样改善现实状况
因此,我会在第一时间诚恳地向领导和同事做出道歉,并一定在最短的时间内想措施提高我们俩的工作效率
目前摆在眼前的最突出问题是小李的工作效率有待提高,那么我会尽我所能协助他提高工作效率
波及工作分工问题，我虽然不能去直接帮小李处理考勤工作,不过我可以把我的经验和其他同步某些有益的工作经验分享给小李,但愿能对他起到更好的协助
另首先,我也会在此后的工作当中，不停地提高自己的工作能力,提高自己的工作效率,只有这样,才能让同事和领导更满意
总之,在遇到问题的时候，要多想措施,不发牢骚,在看到他人的问题的时候，也应当自己深刻地反省,做一种积极工作渴望进步的年轻人
进入单位之后，你发现领导不重视你,你怎么办
【参照答案】 从心理学和社会学的角度看，我们内心深处均有被重视的的渴望
在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上渴望被他人承认,这本无可厚非
不过，在平时的工作中，领导重视的是他的工作，同样,我们应当重视自己的工作
因此，领导不需要重视我
领导只需要履行他自己的职责、监督我们下属的工作状况即可
想要被他人重视，
