-职位名称总经理助理岗位目的（目标)：建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，全面统筹规划公司的人力资源政策。工作职责描述：协助总经理主持公司全面的经营管理工作，组织并实施总经理下达的各项决议;协助总经理组织实施公司经营策略和投资方案；协助总经理拟定公司内部管理机构设置方案、人员编制和宽带薪筹福利体系；协助总经理拟定公司各项规章及管理制度并监督贯彻执行；根据公司进展规划,审核和制定人力资源进展规划、预算、控制人力成本、合理配置人力资源；组织制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行；组织对员工个人档案的科学化管理，向总经理提交公司人力资源供求状况分析报告和实施办法；组织对工作的职能分析和界定，为其它各项人事工作提供依据；负责中层以上人员的考核、选拔、培育工作;指导制定招聘标准和招聘办法,组织由相关各部门主管参加的招聘测试,选择有效的招聘渠道；根据考核情况，领导制作工作岗位调配方案，提交总经理批准执行；负责制定人员培训计划,经批准后，分配安排执行,并跟踪各部门遵守执行情况；指导并参加市场部运营管理工作.完成总经理交办的其它工作。职位名称人事行政经理岗位目的（目标）：建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，全面统筹规划公司的人力资源政策。工作职责描述：公司人事行政制度的完善和执行；公司所有 KPI 考核相关工作；优化调整公司人员状况，合理控制人员编制，人力预算及人力费用；组织制定具体关键人才培育计划,建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并监督推行各项计划的实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成公司领导临时交办的各项工作任务.职位名称会 计岗位目的（目标）：对企业经营活动，实行会计核算和监督，提高企业经济效益。工作职责描述：审批财务收支，批阅财务专题报告和会计报表,对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；编制预算和执行预算，参加拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；审查公司对外提供的会计资料；负责审核公司本部门和各下属部门上报的会计报表,编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠依据;制定公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。职位名称出 纳岗位目的(目标)：保证公司的财产安...
