微山经济开发区春蕾小学学校人事管理制度老师人事管理是搞好教育教学工作的前提，特制定老师人事管理制度，以抓好学校人事管理工作，造就师资强、师风纯、教风正的老师队伍。一、人事1、凡本校教职工必须热爱教育事业,未经学校许可，不准搞第二职业。2、全体老师必须服从上级和学校的管理，自觉做到依规办事、依法治教，遵守上级和学校的各项规章制度，做到遵纪守法、教书育人、为人师表,崇尚科学,反对邪教。3、学校内部老师人事调整，由学校领导班子成员根据老师的专长和表现，召开专门会议讨论讨论决定，人事调配实行一次性讨论,一经讨论确定,原则上不得变动，特别情况需要调整的要经过学校领导班子集体讨论决定.4、实行老师人事考评和末位淘汰制,每学期对老师的各方面表现进行一次业绩考评,考评结果由高分到低分排队，末位的实行待岗；考评结果作为老师评聘、评优、评先、考核的重要依据.5、实行老师聘任制，学校根据老师的平常的表现和业绩考评结果,由领导班子根据核定编制员额和岗位的需要，确定聘任老师的名单，各老师与学校签定聘任协议.6、全体老师必须从大局出发,服从学校分工，按学校分工仔细搞好本职工作,想方设法提高工作效率.如不服从分工的，视情节轻重,在学年度业绩考评“思想表现"和“工作态度”中扣分。7、建立老师工作档案，健全老师业务检查评比制度,学校领导班子成员、各部门负责人定期或不定期对老师各方面的表现进行检查,并作好记录，对老师各方面的表现每学期由学校考评小组作出公平的评价.8、各老师要仔细学习教育法律法规各学校的各项规章制度，仔细履行岗位职责，树立高尚的师德师风，积极参加继续教育和教研教改活动,提高自身的教育教学能力,仔细总结教育教学经验，积极撰写教育教学论文，完成学校布置的各项任务，想方设法在各自的岗位上做出成绩,为推动素养教育，提高学校的教育教学质量而努力奋斗。二、考勤1、学校全体干部、老师职工均系考勤对象,由校委会负责考勤工作。逐日记载出勤情况，按日统计，汇总公布.2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。3、教职工因事、因病(除特别情况外),必须事先履行请假手续，准假后方可离岗.工作时擅离职守,按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员.4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处.旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列...
