岗位补充协议甲方（用人单位）：乙方（员工)：身份证号： 就劳动合同相关事宜，双方经平等自愿协商，签署本补充协议。一、关于工作岗位的补充约定1、乙方岗位范围： 员工同意,甲方有权在上述岗位类别范围内，根据甲方经营需要且不降低员工薪酬标准（薪酬计算方式有调整,但员工收入没有实质降低的，属于不降低薪酬标准)的情况下，适当调整员工的工作内容或具体岗位，员工应予接受.2、员工同意，甲方有权根据员工的绩效表现，特别是在员工绩效考核不合格时，视为不胜任工作,可调整员工的岗位与薪酬（不限于前述岗位类别）。二、岗位聘用制度1、乙方所在岗位,实行劳动合同期限与岗位聘用期限分离,岗位聘用期限为： 一年一聘。首次聘期为:自 年 月 日起至 年 月 日止。聘任期结束后，根据公司组织架构和干部综合评价结果进行重新聘任。任期结束时,乙方未能竞聘上原岗位的,乙方有权向公司提供的其它岗位申请竞聘.2、乙方未能竞聘上原岗位，亦未能竞聘上公司提供的其它岗位的，则乙方临时按待岗处理。待岗期间，甲方应尽可能为乙方提供其它可供竞聘的岗位,乙方有权竞聘相应岗位.3、如乙方竞聘其它岗位并被任命，则乙方的薪酬标准自动调整为新岗位对应的薪酬标准，劳动合同自动变更，双方无需另外签订劳动合同或变更劳动合同。乙方待岗期间,第一个月按原岗位薪酬支付，之后按基本工资标准发放，直至乙方重新上岗后按新岗位的相应薪酬标准发放。4、乙方待岗超过三个月的，乙方有权向公司申请协商解除劳动合同，经公司批准的,可按《劳动合同法》第 47 条计发经济补偿金,双方协商解除劳动关系。5、岗位聘用的具体操作,依据甲方制度执行。三、关于工作地点的补充约定1、乙方工作地点为: 市 2、特别约定：甲方有权将乙方派往上述工作地点中的不同门店，乙方应予接受。四、关于薪酬的补充约定1、绩效奖金标准与发放条件： 2、提成奖金标准与发放条件： 3、年终奖金由甲方根据经营业绩、员工表现自主决定是否发放、何时发放、发放金额与条件等.员工已经离职的,甲方不再发放年终奖金.4、如乙方岗位变化，则岗位工资根据甲方单位同岗位的工资标准相应调整。5、补充约定: 五、关于考核的补充约定1、乙方岗位业绩目标：考核周期业绩指标说明 乙方认可：（1）连续两个考核周期未达到业绩指标的,将视为不能胜任工作，甲方有权对乙方进行调岗；（2）如在试用期内未达到任何一个业绩指标，则视为试用期不符合录用条件。2、本协议约定的考核周期结束后，...
