岗位补充协议甲方（用人单位）：乙方（员工)：身份证号： 就劳动合同相关事宜，双方经平等自愿协商，签署本补充协议
一、关于工作岗位的补充约定1、乙方岗位范围： 员工同意,甲方有权在上述岗位类别范围内，根据甲方经营需要且不降低员工薪酬标准（薪酬计算方式有调整,但员工收入没有实质降低的，属于不降低薪酬标准)的情况下，适当调整员工的工作内容或具体岗位，员工应予接受
2、员工同意，甲方有权根据员工的绩效表现，特别是在员工绩效考核不合格时，视为不胜任工作,可调整员工的岗位与薪酬（不限于前述岗位类别）
二、岗位聘用制度1、乙方所在岗位,实行劳动合同期限与岗位聘用期限分离,岗位聘用期限为： 一年一聘
首次聘期为:自 年 月 日起至 年 月 日止
聘任期结束后，根据公司组织架构和干部综合评价结果进行重新聘任
任期结束时,乙方未能竞聘上原岗位的,乙方有权向公司提供的其它岗位申请竞聘
2、乙方未能竞聘上原岗位，亦未能竞聘上公司提供的其它岗位的，则乙方临时按待岗处理
待岗期间，甲方应尽可能为乙方提供其它可供竞聘的岗位,乙方有权竞聘相应岗位
3、如乙方竞聘其它岗位并被任命，则乙方的薪酬标准自动调整为新岗位对应的薪酬标准，劳动合同自动变更，双方无需另外签订劳动合同或变更劳动合同
乙方待岗期间,第一个月按原岗位薪酬支付，之后按基本工资标准发放，直至乙方重新上岗后按新岗位的相应薪酬标准发放
4、乙方待岗超过三个月的，乙方有权向公司申请协商解除劳动合同，经公司批准的,可按《劳动合同法》第 47 条计发经济补偿金,双方协商解除劳动关系
5、岗位聘用的具体操作,依据甲方制度执行
三、关于工作地点的补充约定1、乙方工作地点为: 市 2、特别约定：甲方有权将乙方派往上述工作地点中的不同门店，乙方应予接受
四、关于薪酬的补充约定1、绩效奖金标准与发放条件： 2、提成奖金标准与发放条件： 3、年终奖金由甲方根据经营业绩
