杨林乡学校岗位设置工作总结为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度,逐步实现人事管理的科学化、法律规范化和制度化
根据《国务院办公厅转发在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发【2024】35 号和《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见 （试行)》(湘政办发【2024】11 号)文件精神,我校根据市人事局、教育局的统一部署，根据平稳过渡的要求，结合我校实际情况将现有在职在岗正式老师纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制度，于今年 4 月底前完成了岗位设置管理工作
现将工作总结如下： 一、高度重视岗位设置工作，确保工作顺利开展，成立工作领导小组和专门工作小组，开始宣传发动
1、我校为确保此项工作顺利开展,于 2011 年 11 月 7 日在全体老师大会上仔细学习《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见 (试行）》（湘政办发【2024】11 号），以及《韶山市 2024 年教育系统岗位设置管理工作方案和实施意见》（韶教字【2024】26 号)等相关文件精神，确保精神吃透、标准吃透,把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员,扎扎实实做好实施工作
2、我校成立岗位设置管理领导小组，负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定
成员名单如下：组 长：郭 军成 员:成坚平、陈 珏、蒋文鑫、庞俊明、刘 芳、沈高峰、谭立春二、分阶段，按步骤有秩序的开展岗位设置工作
1、2011 年 11 月 2 日填写《事业单位岗位设置审核表》和《杨林乡学校专业技术岗位说明书》并报市教育局和人事局审批
2、2012 年 3 月 23 日召开岗位设置管理领导小组会议,初步拟定《杨林乡学校岗位设置实施方案》（草案），在拟定方案时我们既考虑公平公正,又考虑其可操作性,以确保工作顺利进展
3、2012 年 4 月 11 日公示《杨林乡学校岗位设置实施方案》和《杨林乡学校专
