综合管理部-—人员配置为使得综合管理部各岗位可以相互配合，有计划地对人力资源进行合理配置,促进综合管理部的职能的发挥,让每一位员工明确岗位职责,有效的完成自己的任务，结合综管部现有情况，对岗位进行调整
一、综合管理部——组织架构及职能:二、 岗位职责1、人事管理工作职责1) 制定讨论院人才引进、人员招聘、毕业生接收招聘计划和程序，追踪落实相关招聘工作2) 管理制度的完善与健全:人事及劳资管理制度和工作流程起草；组织编写各部门职能说明书；职工意见收集与汇总、反馈
3) 编制定讨论院人力资源整体战略规划，参加职位管理、组织机构设置；提出激励计划和具体实施办法，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；配合各部门根据实际需要完善人力资源分配 4) 新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理
（身份证复印件、饭卡、头像、电子档案)
5) 组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，制定培训计划,实施培训,完善培训体系
6) 会议纪要、通知、通告等编辑、记录、存放保管
7) 全厂奖惩手续之办理
（文字记录，档案保存、奖励的发放)
8) 对各类资料进行签收,整理并分类归档
（会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理/饭卡充值资料)
9) 职员工劳动合同健全,员工信息资料及各类人事档案资料并及时归档管理；10)受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷;11)户口及暂住证及各类保险之办理
收集、整理、归档相关的劳动用工等人事政策及法规；12)负责外部劳动、人事、档案、职称评定等相关部门的工作联系，及时办理相关事项；13)社会保险的投保、申领
14)完成部长临时交付的任务
2、党工管理1
管理制度的完善与健全：制度起草；公文范本编制；2
基础管理工作：日常事务处理；职工意见收集与汇总、反馈；劳动纪律;办公场地及工位管理；清洁卫生及精神文明建设会议及集体活动组织；单位年检；
