2025年人力资源管理师职业资格考试培训课程随堂练习华南理工大学

人力资源管理师职业资格考试培训课程,随堂练习第一章 人力资源规划1.(单选题) 广义人力资源规划是对企业未来的人力资源供需平衡筹划，它包括。 A. 费用计划与人员计划 B. 经营规划与组织规划 C. 人员计划与组织规划 D. 战略计划与战术计划 答题： A. B. C. D. （已提交）参照答案：D问题解析：2.(单选题) 下列选项中，不属于企业人力资源规划的是（ ）。 A.战略发展规划 B. 企业组织变革规划 C.制度建设规划 D. 组织人事规划 答题： A. B. C. D. （已提交）参照答案：B问题解析：3.(单选题) ( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划 A.人员规划 B.制度规划 C.费用规划 D.战略规划 答题： A. B. C. D. （已提交）参照答案：C问题解析：4.(单选题) ( )为企业员工的考核、晋升提供了根据． A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动记录 D.人员需求计划 答题： A. B. C. D. （已提交）参照答案：A问题解析：5.(单选题) 岗位设计工作一般不会考虑下列哪个原因（ ）。 A.扩大工作内容 B.工作满负荷 C.劳动环境的优化 D.劳动关系的改善 答题： A. B. C. D. （已提交）参照答案：D问题解析：1.(单选题) 根据机器设备数量来核算定员人数的措施属于( )。 A.按机器设备定员 B.按比例定员 C.按劳动效率定员 D.按岗位定员 答题： A. B. C. D. （已提交）参照答案：A问题解析：2.(单选题) 定员原则的形式一般可分为（ ）。 A.单项定员原则和综合定员原则 B.单位用工原则和服务比例原则 C.企业定员原则和单位用工原则 D.行业通用原则和企业定员原则 答题： A. B. C. D. （已提交）参照答案：A问题解析：1.(单选题) ( )被称为企业的“宪法” A.企业管理制度 B.企业基本制度 C.企业薪酬制度 D.企业培训制度 答题： A. B. C. D. （已提交）参照答案：B问题解析：2.(单选题) 影响企业人力资源管理的外部环境原因不包括 ( ) A.劳动力市场的构造 B.企业文化气氛的营造 C.劳动者的择业意识 D.竞争对手的人力资源状况 答题： A. B. C. D. （已提交）参照答案：B问题解析：3.(单选题) ( )是企业人力资源管理制度规划的基本 A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.适合企业特点 D.保持动态性原则 答题： A. B. C. D. （已提交）参照答案：A问题解析：1.(单选题) 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( ) A.及时性 B.节省性 ...