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2025年人力资源管理师二级真题分章节整理第四章绩效管理

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第四章 绩效管理11 月59、劳动定额法属于(B)绩效考核措施A、品质导向型B、成果导向型C、行为导向型D、综合型60、下列有关强迫选择法的表述,不对的的是(D)A、是一种定量化考核措施B、属于行为导向型客观考核措施C、可以用来考核特殊工作行为的体现D、属于行为导向型的主观考核措施61、(A)是一种评价中心技术,它将被考核者置于模拟管理岗位上,让他在一段时间内参与有关文献或文书的起草,并处理工作中出现的多种问题。A、实务作业B、个人汇报C、管理游戏D、个人测验62、对于科技人员进行绩效考核,重要考核(D)方面的指标A、个人绩效B、人员素质C、工作流程D、工作过程和成果63、“获得专利权的项目数”属于(C)的绩效考核质保。A、行为过程型B、品质特征型C、工作成果型D、工作方式型64、战略导向的 KPI 体系愈加强调对员工(A)额鼓励。A、目的B、行为C、心理D、学习65、关键绩效指标法的关键是(C)A、考核原则确实定B、新型鼓励机制的构建C、KPI 指标的提取D、企业战略目的的明确66、在绩效评价中最常用的评价方式是(C)A、客户评价B、自我评价C、上级评价D、同级评价67、(B)是指能将绩效优秀者与绩效一般者辨别开来的个体潜在的深层次特征。A、行为特征B、胜任特征C、心理特征D、业绩特征108、从考核的性质和特点看,行为导向型主观评价措施的特点是(BDE)A、考核有客观根据B、缺乏量化的考核原则C、可以用于考核团体绩效D、受考核者主观原因的制约和影响E、运用同一原则衡量所有员工的工作绩效109、下列有关日清日结法的表述,对的的有(ABD)A、是一种目的管理法B、可有效提高工作效率C、将 PDCA 周期压缩至一周时间D、可提高工作有效性和及时性E、是一种静态、固化的绩效考核措施110、绩效考核导致宽厚误差的原因重要有(ABE)A、考核原则和措施的主观性强B、评价保准过低C、拟压缩提薪或奖励人数比例D、评价原则过高E、为缓和上下级关系,给被考核者过高的评价111、下列有关比率量表的说法,对的的有(CDE)A、量表中没有绝对零点B、采用的记录措施较为单一C、是测量水平最高的量表D、测量成果可以进行四则运算E、测量成果可以计算几何平均数112、为 KPI 设定工作产出时,应当遵守(ACDE)的原则A、增值产出B、组织优化C、成果优先D、设定权重E、客户导向113、360 度考核中,外部客户评价的内容有(BD)A、心理素质B、服务态度C、成本效益D、服务质量E、工作数量5 月59.( A)效标更合用于评价人际交往频繁的工...

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