人力资源四级培训理论知识复习题集判断题1． 工作分析也称职务分析，就是对工作职责的分析。2． 在工作分析中，问卷调查法尤其是对规模较小的组织有效。3． 在人力资源需求预测技术中，计算机模拟法是最复杂的、最精确的。4． 工资增长必将导致劳动力供应增长。5． 员工招聘就是通过外部招聘来弥补组织内人力资源供应局限性。6． 人力资源部门应充足运用多种社会资源把重点放在从组织外部寻找人才。7． 成功的招聘是选拔出个人发展目的与组织目的趋于一致、并愿与组织共同发展的员工。8． 招聘需求信息是制定招聘计划的重要内容，也是保证招聘成功的必要准备工作。9． 既有人力资源配置状况不合理也是招聘需求产生的原因之一。10. 对简历与应聘申请表的最初筛选是由用人部门进行审阅的。11. 设计有效的招聘申请表能使组织减少招聘成本，提高效率。12. 招聘申请表重要搜集有关应聘者背景和过去状况的信息，以平价应聘者能否满足最起码的工作规定。13. 招聘计划有人力资源部门制定，然后由用人部门对它进行复核。14. 人员招募的程序重要包括：招聘计划的制定与审批、招募信息的公布、应聘者提出申请等。15.公布招聘信息除了重视信息公布的范围、时间外，还应重视招募对象的层次性。16.从狭义上讲，人员招聘仅指招聘的实行阶段所包括的招募、筛选和录取。17．采用工作轮换的内部招聘措施可以减少部分员工由于长期从事某项工作而带来的烦躁和厌倦等感觉。18．内部提拔重要目的就是为了增强员工的忠诚度。19．将员工角色固定化是内部招聘与选拔不能发现人才的重要原因。20．个人资料和应聘申请表的内容必须详尽真实，人力资源部门应在招聘工作的后续环节予以核算。21．人力资源部门在人员选拔过程中的作用是服务于与辅助功能，而用人部门起着关键的决策与主导地位。22．为了对应聘者进行横向比较，在面试评估时往往采用评语式评估措施。23．体检是确定应聘者的身体状况能否适应工作的规定，以及能否满足工作对应聘者身体身体素质的特殊规定。24．人员选拔中的体检区别于一般的身体健康检查，应包括健康检查、身体运动能力测试等。25．面试题目的类型包括行为性、开放性、探索性问题，但不包括假设性、封闭性问题。26．在面试时，为便于分析比较，减少主观性，提高效度和信度，宜采用构造化面试。27．人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，因而其难度也最大。28．成组面试也称集体面试，其特点是效率比较高，而对面试...
