广告企业规章制度目录一、试用期和正式聘任二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制度六、工作日志制度七、呈报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保卫制度十二、保密制度 欢迎您加入金基广告企业！ 企业将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，协助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和企业效益“双赢”的目的。一、试用期和正式聘任雇佣条件：企业对员工招聘录取，均列出必要条件，并根据企业特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录取。测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录取的人员于报届时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到企业。（报届时出示原件）人事档案：企业为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘任协议、绩效考核文档），企业承诺档案资料严格保密，同步，企业规定员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严厉处理，并规定在员工登记表上签字证明其真实性。二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要根据之一。每个广告人都懂得，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完毕，应积极加班予以完毕，薪金根据企业总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。企业员工应准时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低程度。当你懂得要迟届时，有责任事前告知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参照根据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至解雇。1、企业作息时间规定8：30—17：30（12：00—13：00 为用餐休息时间）2、惩罚：（1）迟到早退一次扣 5 元(超过 1 小时扣半天)3、考勤按当月实际工作日记录，作为工资发放的根据。（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。（2）病假需经负责人同意后休息。（3）事假需本人以书面形式讲明真实状况，负责人同意后休假。（4）手头工作未完毕，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和企业全局，有职业道德观念。（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇企业有重要工作需要，应配合完毕。...
