2025年一位人力资源总监的六轮面试经历VIP专享

一位人力资源总监的六轮面试经历（丰富的实战经历、超强的应变能力、优秀的综合素质） 这是我自己的亲身经历，虽然最终我放弃了这个工作，但从猎头企业开始和我联络，到经历了 6 次面试，终于获得了这个工作的经历，仔细想来，很故意思。因此决定把我的面试经历写出来和大家分享。 先把我的背景简介一下。我是 73 年出生的，本科英语专业，硕士是工商管理。当去年终接到猎头企业电话的时候，我是一家世界 500 强欧洲企业的中国地区人力资源经理。年薪在 35 万左右，车是企业提供的。对方也是一家欧洲企业，虽然不是世界 500 强的大企业，但在本行业是世界第一位。他们要找一种可以在 1-2 年内有潜力做到亚太区人力资源总监的人，但目前只给中国区人力资源总监的职位。猎头企业的人对我说，那家企业已经找了大六个月，面试了两批，七八个人，没有合适的，我是他们找的第三批中的最终一种。当时其实我并没有想离开目前的企业，只是猎头企业每天一种电话，让我实在无法拒绝。想想那么多人都没被录取，我就免为其难，试一下吧。 没有想到的是，当我发出自己的简历后，之后经历了 6 次面试。猎头企业两次，那家企业 4 次。到了最终，简直有三堂会审的感觉。下面我就一次一次地说吧 第一次面试就是给我打电话的猎头企业的人。她是个移民到国外后再回国发展事业的上海人，戴着眼镜，非常干练和敬业的样子。记得那次面试安排在了周末，在市中心的一家 STARBUCKS。由于并不是急于找工作，甚至那个时候我并没想跳槽，因此那一次面试与其说是面试，不如说是聊天。她显然入行并很快，问的问题也不过是某些查对简历上信息的话题。或者就是说，你目前的企业是著名企业，为何你想要离开等等。我在人力资源行业有差不多的经验，这种问题主线难不倒我。在问了 10 分钟后，她大概也发目前面试这个环节上，她实在不是我的对手，因此就干脆放弃了面试，开始和我聊天了。 话题一扯开，就轻松多了。她一看就是个风风火火急性子的人，当我告诉她我在企业里历来没有发过火的时候，她非常惊讶地问我怎样能做到。于是我把怎样培训下属，怎样与下属沟通等等心得与她分享了一下。 一种多小时就这样过去了，反正到离开的时候，我主线没觉得她在面试我，好象只是和朋友喝了杯咖啡。 没过两天，她就打电话给我了。说由于这个职位的单子是企业里另一种老外接的，因此在把我的资料发给客户之前，那个老外想面试我一下。 想想这家猎头企业对客户还挺负责的...