如下是人力资源师考试详细简介：一、人力资源管理师考试分多少个级别
按照国家职业原则分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）
二、报考条件 人力资源管理师（国家职业资格二级）（1）持续从事本职业工作以上
（2）获得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作 5 年以上
（3）获得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作 4 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定原则课时数，并获得结业证书
（4）获得大学本科学历证书后，持续从事本职业工作 5 年以上
（5）具有大学本科学历证书，获得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作 4 年以上
（6）具有大学本科学历证书，获得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作 3 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定原则课时数，并获得结业证书
（7）获得硕士硕士及以上学历证书后，持续从事本职业工作 2 年以上
三、人力资源管理师考试考几科
人力资源管理师考要参与两个科目考试，即基础知识和技能操作
基础知识考试采用原则化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答
技能考试采用闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等
卷面分值 100 分，60 分为及格
师级资格此外还需参与论文综合评审（撰写与答辩）
四、考试内容人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工鼓励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等有关内容
五、考核方案 4-3 级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分 10% 理论知识 占总分 100 90% 专业技能 简答、计算、综合题等 纸
