一、单项选择题1. 有关人员甄选对的的陈说是（）。A.这一阶段中对应聘者绩效的精确预期是最为关键性的事件B.这一阶段重要根据管理者的判断，技术性含量不高C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员D.最终的录取决策应当由人力资源部门作出2. 在特定工作岗位、组织环境和文化气氛中的成绩优秀者所具有的可客观衡量的个人特质是（）。A.工作成熟度B.领导效能C.需要层次D.胜任特征3. 下面有关效标参照的说法不对的的是（）。A.按照某一效度原则可以预测效标群体工作优劣B.效标参照对于定义胜任特征很关键C.一种特征品质虽然对现实世界不能预测什么故意义的差异，也可称之为胜任特征D.最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效4. 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.专家小组法D.全方位评价法5. 以动作活动的方式固定下来的经验系统是（）。A.知识B.动机C.技能D.注意力6. 下列有关人员甄选的实行过程表述对的的是（）。A.体验不合格在应聘面试的前面B.多种测试在应聘面试的前面C.体验不合格在多种测试的前面D.核查所填资料在接待应聘者的前面7. 在求职者众多，面试成本压力大的状况下，企业将（）作为人员选择的第一步可以减少工作量和减少成本。A.雇用面试B.个人简历C.选择测试D.身体检查8. 与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）。A.规范统一B.形式死板，不利于求职者进行充足的自我体现C.可以系统、全面地提供企业所关注的所有信息D.也许存在自我夸张的倾向9. 下列不属于申请表重要内容的是（）。A.有关申请人的主观信息B.申请人过去的成长与进步状况C.申请人的工作稳定性和求职动机D.可以协助组织预期求职者实际工作绩效的信息10. 企业最常用的测试手段是（）。A.笔试B.面试C.心理测验D.评价中心11. 有关构造化面试特点的陈说，对的的是（）。A.对求职者的技能规定非常高B.可靠性和精确性比较低C.没有应遵照的尤其形式D.以便主持人控制局面12. 只对重要问题提前准备并记录在原则化的表格中的面试是（）。A.行为事件面谈法B.情景面试C.半构造性面试D.非构造性面试13. 下列不属于能力测验的是（）。A.职业能力测验B.特殊能力测验C.智力测验D.投射法测验14. 重要考察在指定期间内，对多种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是（）。A.角色饰演B.文献筐作业C.管理游戏D.无领导小组讨论15. 一种测验在测量某项心理特...
