商务人员考核制度第一条：试用期业务员的基本待遇及考核商务可领取的佣金如下：(一)底薪为元
(二)发展客户的业绩提成，月度完毕一家客户签订，提协议额费的 4%（不计算协议额），完毕两家以上客户签订提取客户协议额费的 5%（不计算协议额）
(三)试用期间所有提成按总提成的 80%发放，工作满二个月后其他 20%以奖金形式，一次性发放
考核：试用商务晋升条件，自入企业一种月达到下列条件一、签订两家终端客户（或一家渠道客户）二、为业务员约见上门客户 60 家
三、完毕通过转正培训并考试合格，提前完毕考核目的可提前转正，但时间不低于 15天
四、入企业一种月不能按原则晋升为正式员工的，需经部门经理提出延长试用期申请并经总经理批复方可执行，如无部门经理申请，均视为自动离职，不予计算薪金
五、试用期最长不得超过 3 个月
注：前两条达到任意一项均可第二条：转正商务可领取的佣金如下一、开发客户提成（同业务员）二、所约见客户销售额的 1% 第三条：职级分类及考核一、商务晋升原则 1、月约见客户达 90 家以上 2、个人直接订单 5 万以上 3、通过部门晋升考核和培训二、商务主管级维持原则1、本组月平均销售额不低于 10 万元2、发展团体，直辖人员 3 名（不含本人）3、个人月约见客户 120 家以上4、团体月发展客户不低于 300 家5、通过晋升培训及考试三、商务经理级晋升原则1、团体月发展客户不低于 600 家2、团体月平均销售额 15 万以上3、直属人员 6 人（不含本人）4、通过晋升培训及考试商务经理维持原则1、团体月平均约见客户 100 家以上2、直属人员 10 人（不含本人）3、团体月平均销售额 15 万以上第四条：工作考核任务原则及工资发放比例 1、底薪 商务基本工资底薪元（无责任），商务主管基本底薪为 2500 元（含 500 元岗位津贴），商务经理基本底薪 3000 元（含
