第一章 人力资源规划选择题：1、1-5 年的人力资源规划称为（ ）。A 长期规划 B 中期规划 C 短期规划 D 组织规划2、（ ）是多种人力资源详细计划的关键，是事关全局的关键性规划。A 制度规划 B 组织规划 C 费用规划 D 战略规划3、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（ ）。A 岗位设计 B 工作阐明书 C 岗位规划 D 工作岗位分析4、（ ）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性。A 直接观测 B 任职责汇报 C 同事汇报 D 书面资料5、岗位劳动规则的内容是（ ）。A 时间规则 B 组织规则 C 行为规则 D 协作规则 E 培训规则6、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为（ ）。A 行为规则 B 协作规则 C 组织规则 D 岗位规则7、岗位规范的构造模式中，在如下几种基本形式（ ）。A 管理岗位知识能力规范 B 管理岗位培训规范 C 生产岗位技术业务能力规范 D 各岗位职责、能力、经历规定规范 E 生产岗位操作规范 8、工作阐明书的分类（ ）。A 岗位工作阐明书 B 任务工作阐明书 C 部门工作阐明书 D 企业工作阐明书9、设置岗位的基本原则是（ ）。A 因人设岗 B 因事设岗 C 因任务设岗 D 因关系设岗10、将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几种人共同负责几道工序，属于（ ）。A 横向扩大工作 B 纵向扩大工作 C 工作丰富化 D 工作满负荷11、为了使岗位工作丰富化，应考虑（ ）。A 任务多样化 B 任务的整体 C 信息的沟通与反馈 D 赋予必要的自主权 E 任务的意义12、有关照明、色彩，属于（ ）。A 影响劳动环境的物质原因 B 影响劳动环境的心理原因 C 影响劳动环境的自然原因 D 影响劳动环境的设备原因13、工作岗位分析的中心任务是（ ）。A 写出工作阐明书 B 为人力资源管理提供根据 C 改善工作岗位设计 D 位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜14、工作岗位分析的最终成果（ ）。A 工作阐明书 B 作业程序图 C 岗位规范 D 职务晋升图15、运用调查研究的实证措施，对现行岗位活动的内容和环节进行全面的观测、记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简便作业程序，称为（ ）。A 程序分析 B 动作研究 C 现代工效 D 措施研究16、吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作提成（ ）项动素。A 8 项 B 2 项 C 18 项 D...
