绩效知识专题考题汇编总分值：100 分 时间：30 分钟一、填空题
（共 40 分，每空 1 分）1、绩效管理在一般意义上是指以 工作业绩 为目的、对象和奖惩根据的 管理
2、绩效管理的工作侧重点:一是指 重要业务工作 ；二是指 经济效益
3、“两新”业绩指“工作要有 新成绩 ，经济要有 新效益”，年年要有新进步
4、“四到”是实现“两新”业绩的基本手段，是指“任务到岗，责任到人，措施到位，时间到天 ”
5、绩效管理工作的四项基本规定指“说得清晰、算得明白、考得合理、发得长期”
6、绩效奖可分为 进步奖 和 基准奖 两类
7、绩效奖不是工资、津贴，更不是 福利
绩效奖是对“两新业绩”的肯定与褒奖
绩效奖只能来源于 法人单位的经济效益
没有经济效益的法人单位或法人的内部机构是无法独立、 有效 地推行绩效管理工作的
8、从绩效奖的本质特征上说，绩效奖不是上级的 拨款，也不是银行、税务局的施舍，它只能来源于法人单位新增的经济效益
9、绩效管理直接以 工作业绩 为对象，与工作成果、绩效的关系更直接、更亲密，更能反应管理的 本质 规定
绩效管理可以说是“管理中的管理 ”，它贯穿于各项管理活动中，是做好一切管理工作的基本途径和“ 总抓手 ”
10、绩效原则的“四个尽量”是效益、 效能 、效率“三效”原则的集中反应，其中前“三个尽量”是绩效奖发放的 客观前提 ，后“一种尽量”是绩效奖的 发放成果 ，两者构成内在的 因果 联络
11、绩效奖通过设置 先进 、达标和 不达标 三个等次体现工作努力程度与工作业绩差异
12、从鼓励制度与机制的内容上说，鼓励机制是 思想引导力 、 物质奖励、制度约束力“三力”的辩证统一
13、师市机关与事业单位绩效奖发放的基本原则是“按新增效益提成，凭考核成绩兑现”
14、“年度财务收支预算与绩效考核表”是根据绩效考核的需要，根据年度财务会计报表的客观真实数
