2025年助理企业人力资源管理师历年真题劳动关系管理

助理企业人力资源管理师历年真题第六章劳动关系管理 一、单项选择题 1.( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。[11 月三级真题] A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动协议 D.劳动法律制度 【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之问的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 2.下列不属于劳动法律关系特点的是( )。[5 月三级真题] A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权力和义务 D.平等性和从属性 【解析】劳动关系的特点是：①劳动法律关系的内容是权利和义务;② 劳动法律关系是双务关系;③ 劳动法律关系具有国家强制性。 3.不以当事人的主观意志为转移，可以引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。[5 月三级真题] A.劳动法律行为 B.劳动法律关系 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实 【解析】劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，可以引起一定劳动法律后果的客观现象，如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。 4.在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。[5 月三级真题] A.劳动协议 B.民主管理制度 C.集体协议 D.劳动法律法规 【解析】劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。签订劳动协议的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动协议双方当事人的权利和义务。 5.如下有关集体协议的说法不对的的是( )。[5 月三级真题] A.集体协议的法律效力等同于劳动协议 B.集体协议不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体协议存在的基础 D.集体协议经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力 【解析】集体协议是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。A 项，集体协议规定企业的最低劳动原则，凡劳动协议约定的原则低于集体协议原则的一律无效，即集体协议的法律效力高于劳动协议。 6.如下有关用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )。[5 月三级真题] A.以正式文献的形式公布 B.用人单位可以考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工参与后正式公布 【解析】B 项，制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见。立法规定，劳动...