2025年助理人力资源管理师专项训练招聘与配置

1。校园招聘应注意的事项有( ）。 A 。对学生感爱好的问题做好准备 B。重视对学生的职业指导 C. 理解大学生的就业政策与规定 D。注意脚踏几只船的现象 E.企业应尽快地与学生签订协议 【答案】ABCD 【解析】采用校同上门招聘方式时应注意的问题有：①要注意理解大学生在就业方面的某些政策和规定;② 一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象;③ 注意对学生的职业指导，纠正他们的对工作的错误认识；④对学生感爱好的问题做好准备. 2.有关面试考官和应聘者双方的面试目的, 下列说法对的的是（ )。 A。面试考官和应聘者的面试目的完全相似 B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相似 c。面试考官和应聘者之间是双向选择的关系 D.面试考官一直处在主导地位 E.面试考官要协助应聘者完毕预定的面试程序 【答案】BCDE 考试资料网 【解析】面试是考官与应聘者双方互相交流的过程，因此，面试波及双方的目的。但需注意的是:① 面试考官和应聘者的面试目的并不完全相似，这是由双方所处的位置决定的;② 面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官一直处在主导地位,因此，考官在安排、组织和实行面试的过程中，除了要达到预定的面试目的,还要协助应聘者顺利完毕预定的面试程序. 3.笔试重要通过测试应聘者( ）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。(11 月三级真题) A. 基础知识 B 。能力素质 C. 行为能力 D。心理素质 E.发展潜力 【答案】AB 【解析】笔试是一种最古老而又最基本的选择措施,它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后 根据应聘者解答的对的程度予以评估成绩的一种选择措施。这种措施主 要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 4.下列对笔试法的描述对的的是( ）。(5 月三级真题) A。成绩评估比较主观 B。可以对大规模的应聘者同步进行筛选，花较少的时间达到较高的效率 C。由于考试题目较多,可以增长对知识、技能和能力的考察信度与效度 D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头体现能力和操作能力 E。笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参与面试或下轮的竞争 【答案】BCDE 【解析】笔试法的成绩评估比较客观。 5. 要提高笔试招聘措施的有效性，应注意的问题有（ )。 A。各个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例 B。命题...