竞争性选拔笔试试题解析：四道试题考出真功夫一张试卷只有 4 道题目，能考出“真功夫”吗？为何不设置客观题？针对记者的这些疑问，今天上午，省委组织部有关负责人应记者规定，对竞争性选拔干部笔试试题进行理解析。“开放式主观题”做完不难，做好不易\“针对领导干部的考试不一样于其他考试，考的重要还是领导干部处理实际问题的能力，客观题在这方面有很大局限性，因此这次干脆取消客观题，所有采用主观题，并且是发挥自由度比较大的‘开放式主观题’。”省委组织部有关负责人解释道。以省级机关副厅级领导干部职位的试卷为例，一张试卷共有视听问答、案例分析、情景模拟、策论题 4 道题，分值分别为 30 分、20 分、20 分、30 分。“要在 3 个小时的考试时间里做完这些题目并不难，不过要考出一种好分数并不容易。”视听问答题中，考生先观看一段时长 15 分钟的视频短片，内容为本省经济社会发展面临的新状况新问题及贯彻贯彻科学发展观的新举措等，然后用300 字的篇幅概括短片反应的基本观点，再结合观点与报考岗位实际，谈谈怎样深入贯彻贯彻科学发展观。“这道题重要是考理论素养和政策水平，测试考生对中央和省委重大决策布署的掌握状况以及自己对重大理论问题的‘消化’成果。”案例分析和情景模拟则考察考生运用平时掌握的知识分析处理实际问题的能力。“这些案例都是目前的社会热点、焦点问题，有的还是真实案例。”“策论题既考理论，又考分析处理问题的实际能力，不一样于案例分析的‘就事论事’，它既规定从宏观层面去分析，又需要通过详细的个案提出详细思绪和对策，规定比较高。”这位负责人说。再以省级机关副厅级领导干部职位的试卷为例，题目规定联络报考职位特点，写一篇以怎样适应本省经济社会发展规定，深入提高省级机关公共服务能力为重要内容、1500 字左右的对策性论文。这就规定考生既要有有关公共服务方面的理论知识，还要通过详细的案例来阐明问题，用品体的举措来处理问题。“量身定做”5 套试卷既紧密结合实际，又很有本岗位的特色由于每个职位的不一样规定，笔试分别按照省级机关副厅级领导干部职位、本科高校副职领导干部职位、省属企业副职领导人员职位、省级机关处级领导职位、省级机关主任科员如下公务员职位“量身定做”了 5 套试卷。试题既紧密结合实际，切中时弊，又很有本岗位的特色。以试卷中的案例分析和情景模拟题为例——省级机关副厅级领导干部职位试题之一：某市的自来水忽然变混、...
