2.( D )不是内部招募法的长处。 P58(A)鼓励性强 (B)适应较快(c)精确性高 (D)费用较高3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( A )。P64(A)校园招聘 (B)猎头企业(c)熟人推荐 (D)档案筛选 4.布告法常常用于非管理层人员的招聘，尤其适合于( C )的招聘。P62(A)销售人员 (B)技术人员(c)一般职工 (D)高层人员 5.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( B )。P64(A)人才交流中心 (B)猎头企业(c)校园招聘广告 (D)网络招聘6.选择招聘渠道重要环节有：１）分析单位的招聘规定；２）确定适合的招聘来源；３）分析潜在应聘人员的特点；４）选择适合的招募措施。排序对的的是（ D ）。（Ａ） ３）１）２）４） （B） 4）1）3）2）（Ｃ） ３）１）４）２） （Ｄ）１）３）２）４） 7.面试不可以考核应聘者的( D )。 P69 (A)交流能力 (B)风度气质 (c)表着外貌 (D)科研能力8.有关公布广告法描述不对的的是（ A ）。（Ａ）广告是内部招募最常用的措施之一（Ｂ）有广泛的宣传效果，可以展示单位实力（C）公布广告要重视广告媒体的选择和广告内容的设计（Ｄ）由于工作空缺的信息公布迅速，可以在一两天内就传达给外界9.（ C ）承担着双重角色，即为单位择人，也为求职者择业。（A）职业技术学校 （Ｂ）劳动部（Ｃ）就业中介机构 （D）再就业服务中心10.选择招聘渠道的首要环节是( C )。(A)分析招聘人员的特点 (B)确定适合的招聘来源(C)分析单位的招聘规定 (D)选择适合的招聘措施 11.招聘一般专业化初级人员，一般采用（ B ）途径。A 猎头企业 B 人才交流中心 C 熟人推荐 D 大学校园12.对于熟人推荐法特点的对的论述是（ D ）。A 招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性强B 招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差C 招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差D 招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强13. 如下有关推荐法的论述中，不对的的是（ C ）。A 使用推荐法招聘成功的概率较大 B 使用推荐法招聘对候选人的状况比较理解C 使用推荐法招聘成本较高 D 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强14.企业招聘大批的初级专业人员，最适合的招聘渠道是( A )。 (Ａ) 校园招聘 ( B ) 猎头企业 （Ｃ）熟人推荐 （Ｄ）档案筛选15.（ B ）是为适应单位对高级人才需求和高级人才的求职需求而发展起来的招聘方式。（A）推荐法 （B）猎头企业 （C）布告法 （D）公布广告16.外部招募的...
