( D )不是内部招募法的长处
P58(A)鼓励性强 (B)适应较快(c)精确性高 (D)费用较高3
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( A )
P64(A)校园招聘 (B)猎头企业(c)熟人推荐 (D)档案筛选 4
布告法常常用于非管理层人员的招聘，尤其适合于( C )的招聘
P62(A)销售人员 (B)技术人员(c)一般职工 (D)高层人员 5
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( B )
P64(A)人才交流中心 (B)猎头企业(c)校园招聘广告 (D)网络招聘6
选择招聘渠道重要环节有：１）分析单位的招聘规定；２）确定适合的招聘来源；３）分析潜在应聘人员的特点；４）选择适合的招募措施
排序对的的是（ D ）
（Ａ） ３）１）２）４） （B） 4）1）3）2）（Ｃ） ３）１）４）２） （Ｄ）１）３）２）４） 7
面试不可以考核应聘者的( D )
P69 (A)交流能力 (B)风度气质 (c)表着外貌 (D)科研能力8
有关公布广告法描述不对的的是（ A ）
（Ａ）广告是内部招募最常用的措施之一（Ｂ）有广泛的宣传效果，可以展示单位实力（C）公布广告要重视广告媒体的选择和广告内容的设计（Ｄ）由于工作空缺的信息公布迅速，可以在一两天内就传达给外界9
（ C ）承担着双重角色，即为单位择人，也为求职者择业
（A）职业技术学校 （Ｂ）劳动部（Ｃ）就业中介机构 （D）再就业服务中心10
选择招聘渠道的首要环节是( C )
(A)分析招聘人员的特点 (B)确定适合的招聘来源(C)分析单位的招聘规定 (D)选择适合的招聘措施 11
招聘一般专业化初级人员，一般采用（ B ）途径
A 猎头企业 B 人才交流中心 C 熟人推荐 D 大学校园12
对于熟人推荐法特点的对的论述是（ D ）
A 招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性强B 招聘成本低，应聘人员素质低
