2025年中级经济师考试中级人力资源管理真题及答案

中级经济师考试中级人力资源管理真题及答案经济师备考资料：好学教育财会网校新浪博客：经济师备考在线做题：一、单项选择题(共 60 题，每题 1 分，每题的各选项中，只有 1 个最符合题意)1. 在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列次序是( )。A. 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱[答案]B[解析]马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列次序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。[试题点评]本题考察需要层次理论。2. 有关奥尔德佛提出的 ERG 理论的说法，错误的是( )。A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、所有“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B.多种需要可以同步具有鼓励作用C.假如较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D.不一样文化下多种需要的次序也许会发生变化[答案]C[解析]假如较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项 C 说法有误。[试题点评]本题考察 ERG 理论。3. 根据赫兹伯格的双原因理论，鼓励原因的缺失会导致员工( )。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满[答案]D[解析]根据赫兹伯格的双原因理论，鼓励原因的缺失不会招致员工的不满。[试题点评]本题考察双原因理论。4. 有关公平理论的说法，错误的是( )。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较高的员工做比较的时候根据的信息比较片面C.感到酬劳局限性的员工也许会减少自己的工作投入D.在管理中应尽量使不一样的员工的投入产出比大体相似[答案]B[解析]一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，根据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。[试题点评]本题考察公平理论。5. 在期望理论中，个人对绩效与获得酬劳之间关系的估计称为( )。A.工具B.效价C.期望D.动机[答案]A[解析]个人对绩效与获得酬劳之间关系的估计称为工具。[试题点评]本题考察期望理论。6. 下列情境中，不合适推行参与管理的是( )。A.完毕任务的时间比较紧迫B.员工具有对应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D.组织文化支持员工的参与管理[答案]A[解析]推行参与管理要有成效必须符合的一种条件是：在行动前，要有富余的时间来进行参与...