人力模拟试题二一、单项选择题1
在激发个体努力工作的动机原因中，属于外源性动机的是（ ）
实现个人潜能 B
奖金和表扬 C
获得为组织多做奉献的机会 D
寻求挑战性工作 2
马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第四个层次需要的是（ ）
生理需要 B
尊重的需要 C
归属和爱的需要 D
安全需要 3
期望理论中，工具是指（ ）
个体对所获酬劳的偏好强度 B
员工对努力工作可以完毕任务的信念强度 C
员工对完毕工作所需努力的程度 D
员工对一旦完毕任务就可以获得酬劳的信念 4
在期望理论中，个体对所获酬劳的偏好程度称为（ ）
有关领导—组员互换理论的陈说，对的的是（ ）
领导对团体组员同样看待 B
领导往往对"圈外人"投入更多的时间和更少的正式领导权威 C
领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈 D
领导者的自我形象是稳定不变的，不受下属行为反应的影响 6
根据目的—途径理论，相信自己可以控制命运的内控型下属对（ ）领导更为满意
成就取向式 7
在管理方格理论中，位于坐标（1，9）位置的领导风格称为（ ）
“乡村俱乐部”领导风格 B
“无为而治”领导风格 C
“任务”领导风格 D
“中庸式”领导风格 8
领导者的技能中，（ ）处理的是观点、思想
概念技能 B
管理技能 C
人际技能 D
技术技能 9
组织构造中完毕企业目的所需的各项业务工作，及其比例和关系称为（ ）
部门构造 B
层次构造 C
职能构造 D
职权构造 10
企业各职能分工的精细程度，详细体现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（ ）
专业化程度 B
规范化程度 C
集权化程度 D
分工化程度 11
敏感性训练属于组织发展措施中的（ ）
