2025年开放大学20人力资源形考VIP专享

开放大学 20XX 年人力资源形考 1[范文模版] 一、选择题 1、认为人力资源是具有劳动能力的所有人口的观点属于（a）a.成年人口观 b.在岗人员观 c.人员素质观 2、人力资源与人力资本在（c）这一点上有相似之处 a.品性 b.态度 c.经验 d.能力 3、具有内耗性特征的资源是（b）a.自然资源 b.人力资源c.矿产资源 4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及酬劳等功能的活动，以达到个人与组织的目的。”这一概念属于（a） a.过程揭示论 b.目的揭示论 c.现象揭示论 d.综合揭示论 5、人力资源管理与人事管理的重要区别体目前（b）a.内容上 b.观念上 c.工作程序上 6、以“任务管理”为重要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的。（a）a.经济人 b.社会人c.自我实现人 d.复杂人 7、“社会人”人性理论假设的基础是什么。（d） a.泰勒的科学管理原理 b.梅奥的人际关系理论 c.马斯洛的需要层次理论 d.霍桑试验 8、以人性为关键的人本管理的主体是何种基本要素。（a）a.职工 b.环境 c.文化 d.价值观 9、期望鼓励理论属于哪种类型的鼓励理论。（b） a.内容型鼓励理论 b.过程型鼓励理论 c.行为改造型鼓励理论 d.综合鼓励理论 10、一般制约人们士气、发明力、生产效率和目的实现程度的组织气候属于哪种环境类型。（b）a.组织外部环境 b.组织内部环境 c.物质环境 d.人文环境 11、某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支。（b）a.获得成本 b.开发成本 c.使用成本d.保障成本 12、预测由未来工作岗位的性质与规定所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一种环节。（b） a.预测未来的人力资源供应 b.预测未来的人力资源需求 c.供应与需求的平衡 d.制定能满足人力资源需求的政策和措施 13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容。（c）a.体质 b.智力 c.思想 d.技能 14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人当作什么。（a） a.资源 b.成本 c.工具 d.物体 15、任何一种人都不也许是一种“万能使者”，这是针对谁来说的。（c） a.对企业决策层 b.对人力资源管理部门 c.对一般管理者 d.对一种一般员工 16、把“员工视为活动主体、企业主人”是哪一种人力资源管理模式。（c）a....