中国电力教育培训网有关在电力行业开展“企业文化师”国家职业资格认证的告知各有关企业：在新经济条件下，文化已成为企业的灵魂；企业文化是企业最重要的无形资产，是推进企业持续成长、高速运转的强大精神力量。企业的文化管理是企业生存的基础、行为的准则、前进的动力、成功的法宝。为在全社会范围内规范企业文化管理人员的职业行为和职业能力，保证这支人才队伍的健康成长和发展，劳动和社会保障部根据国家职业资格证书制度，适时制定并颁布了《企业文化师国家职业原则》。该《原则》将企业文化师定义为“从事企业文化管理活动并承担企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员”，并系统规定了三个国家职业资格等级分别应当具有的知识和技能水平。该原则的颁布实行标志着我国企业文化管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学根据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。中国电力教育培训网负责在电力行业的组织报名工作。现将详细事项告知如下： 一、组织管理根据劳社鉴[]2 号文献的有关规定，企业文化师试验性培训鉴定工作由劳动保障部职业技能鉴定中心组织开展，待总结经验后再进行全国统考。北京市劳动保障局职业技能鉴定中心受劳动保障部职业技能鉴定中心的委托负责本次试验性鉴定工作的质量督导。北京市新华职业技能培训学校和北京科联创新研修学院配合开展对应组织培训工作，中国电力教育培训网负责电力行业的组织报名工作。二、培训鉴定内容由国家职业技能鉴定专家委员会的企业文化专家团根据《企业文化师国家职业原则》设定的四大职业功能模块，系统讲授企业文化的理论知识与技能措施。讲课内容重视案例分析，突出可操作性。详细内容如下：（一）基础知识1.企业的本质2.企业管理职能及管理要素3.组织行为基本知识4.企业文化的含义5.中国企业文化传播、建设与管理（二）企业文化诊断调研1、调研计划制定2、调研计划实行3、调研资料分析（三）企业文化建设规划1、企业文化建设规划制定2、企业文化建设年度计划制定3、企业文化建设项目计划制定（四）企业文化建设实行1、企业文化宣传推广2、企业文化建设培训3、企业文化建设项目实行4、经营管理系统的文化创新（五）企业文化建设评价1、评价前期准备2、评价过程管理3、评价成果分析三、培训鉴定对象企业董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记；企业人力资源部、总经办、党办、宣传部、工会、团委负责企业文化管理的专职人员；企业各职能部门、分支机构兼管企业文...
