经济师考试《初级人力资源管理》真题一、单选题(共 60 题，每题 1 分。每题的备选答案中，中有一种最符合题意) 1 影响人格形成的环境原因不包括( )。 A 个人体验 B 教育背景 C 遗传 D 教养方式 2 理解两个事物之间的联络，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )。 9 在沟通过程中，信息接受者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( ) A 信息编码 B 信息接受 C 信息接受 D 信息反馈 10 在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为() A 宗教型 B 社会型 C 政治型 D 理论型11 在员工体现不满的方式中，既属于“破坏性的”，又属于“积极的”方式是( )。 A 辞职 B 提提议 C 忠诚 D 忽视 12 可以反应员工在工作中深人的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的关键部分的程度的原则是( ) A 工作满意度 B 工作投人度 C 组织忠诚度 D 以上都不是 13 如下有关进行工作满意度调查的意义的陈说中，错误的是( )。 A 工作满意度渊查只能反应出企业中总体的满意度水平 B 工作满意度调查可以改善沟通 C 工作满意度调查可以为员工提供一种释放情绪的正式渠道 D 工作满意度调查的信息可以协助管理者改善已经有的变革方案 14 下列有关工作满意度的原因模型陈说不对的的是() A 该模型将工作分解为许多原因，员工的总体满意度由每一原因的满意度综合而得 B 该模型认为工作满意度是多维的 C 该模型认为对所有的员工来说.不一样的原因对工作满意度的奉献是相似的 D 该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的原因，则会导致调查成果的片面性 15 下列有关员工对作不满的反应的陈说不对的的是( )。 A 对工作不满的员工更有也许缺勤和迟到 B 对工作不满的员工更也许有盗窃行为 C 对工作不满的员工更有也许体现出组织公民行为 D 员工体现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为 16 为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )。 A 生产性不小于消费性 B 生产性不不小于消费性 C 生产性和消费性持平 D 大小关系时有交替 17 人力资源管理的演变，根据发展的时期次序依次为( )。 A 管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 B 科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段 C 雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 D 行政管理阶段→管理科学...
