2024年干部作风建设几点思考VIP免费

干部作风建设几点思考一、当前干部作风建设方面存在的主要问题新时期干部作风建设面临的形势发生了很大变化。表现为。一是学习上敷衍对付。一些同志理论学习态度不够端正，总感觉自己学得差不多了，不想学，强调自己业务工作忙，没时间学，认为作风建设是老一套，不用学。还有极少数干部学习意识不强，有厌学情绪。对与自己提拔升迁有关的培训学习态度比较积极。对市委组织部组织的短期培训班学习却不够积极，经常“溜号”。据调查，每次在市委党校培训，总有少部分干部提前“溜号”。甚至有的干部对到自治区党校和中央一级的培训中心接受培训学习这样难得的机会也不珍惜，没有把主要精力放在学习上，而是热衷于“镀镀金，认认人，联络联络感情”，为将来的发展夯实人脉基础，以求达到“抓铁留痕”的目的。这样就导致一些干部对党的基本理论、路线、方针和政策，缺乏广泛深入的研究和全面系统的理解，在执行上存在着一定的片面性。有的干部对法律法规知识、市场经济知识知之甚少，工作起来有时连续失误。二是作风上漂浮。一些同志缺乏求真务实的作风，形式主义和官僚主义思想比较严重，少数干部宗旨意识不强，服务基层、深入群众的自觉性较差，平时高高在上，很少深入基层调研，到了基层也是走马观花，不负责任地乱表态，指导工作不得要领。把工作简单地停留在开会、发文件上，搞文山会海，这样就造成对群众的真实想法不了解，呼声不倾听，甚至对群众疾苦视而不见。三是民主意识缺失。有些部门虽建立了民主集中制的各项制度，但有的民主集中制制度规定得比较原则、笼统、伸缩性大，执行起来比较困难。调研中发现有的领导班子民主生活会质量不高，开展批评与自我批评时，存在“相互吹捧”、“轻描淡写”和稀泥的问题，致使少数干部不能顾全大局，在班子内部闹不团结，搞无原则纠纷，在权力上争大小，在利益上争得失，在用人上搞亲疏。特别是少数单位在研究重要问题作重第1页共5页大决策时，仍不同程度地存在“独断专行”和“调查研究不够”的问题。四是廉洁从政行为不够规范。少数干部放松了世界观的改造，淡化了公仆意识，不能做到严于律己，清正廉洁，产生了个人主义和享乐主义思想，最终走上了犯罪的道路。有的借盖房、搬家、过生日、子女升学、参军、婚丧嫁娶之机，搞宴请，借机敛财。有个别干部在贯彻执行上级有关政策方面搞上有政策下有对策，敷衍了事，阳奉阴违。有的个别干部，不能发挥表率作用，不严格遵守工作时间，中午喝完酒下午不上班，工作时间坐公车到基层玩，甚至到一些严禁干部出入的场所。五是工作缺乏激情。一些同志的精神状态不适应快速发展的形势，在思想观念上因循守旧、小富即安，在工作方式上缺乏群众观念，对基层和群众服务不够，严重影响和谐社会建设，一些同志看形势只看到成绩和有利的一面，忽视存在的困难和问题，盲目乐观；或者只看到困难和问题的一面，看不到成绩和发展的一面，盲目悲观，缺少作为，思想方法与干部作风建设要求不适应。二、干部作风建设存在问题的主要原因产生上述问题的原因是多方面的，综合分析主要有以下几个方面：一是对党的作风的认识不够明确。一些同志对党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党的创造力、凝聚力、战斗力的重要内容还缺乏足够的认识，对党的作风状况关系党的生死存亡，关系国家的前途命运缺乏深刻理解，因而对干部作风建设的重要性缺乏理论上的清醒和政治上的坚定，抓干部作风建设往往舍本求末，就事论事多，就作风抓作风多，抓一阵子而坚持不够经常，对党的作风建设既是一项长期而艰巨的任务又是一项现实而紧迫的工作重视不够，对一些表象问题没有提到世界观改造的高度，没有从根本上解决问题。二是思想作风建设没摆到首位。任何人的行为都是在一定的思想指导下发生的，因此，思想作风建设在整个作风建设中具有特殊的地位。部分干部在指导思想上表现出来的行为取向与坚持解放思想、实事求是的思想路线还有一定差距，没有把第2页共5页思想作风建设是首要的这一根本问题解决好，研究新情况、解决新问题的紧迫感还不强，发展是第一要务的观点树立不够牢，以干部作风建设的“软实力”激发城市“硬...