xx 有限公司员工工作交接管理制度第一条 为加强公司人力资源管理,法律规范员工调岗离职时工作交接内容及程序,使工作交接正规化、制度化、法律规范化。同时，为加强工作衔接,保持工作连续性,保证工作和经营活动正常运行,根据公司实际，制定本制度。第二条 公司各岗位人员在内部岗位调整（职位晋升、降职、换岗)、辞职、辞退或调出时，都必须依照本制度办理工作交接.第三条 凡离开现岗位的员工有义务移交清楚自己本岗位的工作；接收新岗位工作的人员有义务详细核实接交的工作内容；公司主要领导对各部门负责人(中层）、各部门负责人对本部门各岗位的交接工作负有监督责任。第四条 移交人系指将离开现岗位工作的人员；接交人系指将接受新岗位工作的人员；监交人系指负责监督工作交接过程及协调处理交接过程中矛盾和问题的人员。第五条 移交人在办理移交前，必须做好以下工作：1.尽可能及时处理好尚未完成的工作。2.整理好应移交的各项文件、资料和工具,对未了事项写出书面材料，并注明尚未完成的原因、剩余的工作内容及完成剩余工作的想法和建议. 3.处理清楚往来帐目,归还或厘清借款和欠款，妥善办理相关手续。 4。编制移交清单，列明移交内容(详见附件）.第六条 交接内容:工作内容交接、实物交接、文件交接、人员状况交接(中高管)、往来帐目及手续交接. 1。工作内容交接主要是指移交人把日常所从事的本岗位工作交接给接交人或委托接交人，包括本岗位的工作职责、工作权限、工作内容描述以及目前手上未完成的相关工作事项. 2。实物交接主要是指移交人把日常工作中所需要的办公设备、相关辅助工具、与外界的联系方式和用到的印章等物品移交给接交人或委托接交人。 3。文件交接主要是指开展现岗位的工作所需要的相关资料。 4。人员状况交接主要是指中高管离开现岗位需要向接交人介绍本部门人员、本职位分管部门负责人状况. 5。往来帐目及手续交接主要是指经手款项及相关手续。第七条 交接内容明细分类1。公章类:公司公章、法人名章、财务章、合同专用章及其他各类公章。2。会计类（含电子版）：凭证、账簿、报表、财务分析、银行对账单和预算各类表格。3.文书类(含电子版）：各级文件、领导讲活、会议纪要、工作计划、工作总结、通知、报告、请示、批复、函等。 4.人力资源类（含电子版）：工资帐页、各项保险的情况、公司人员结构、管理平台账号及密码、对外联络单位及负责人和主要业务等。5。业务资料类（含电子版）：专题材料、各类...
