后备干部选拔半构造化面试程序、原则、试题阐明：本测评比拔采用半构造化面试，即部分原因按统一原则题库提问测评，部分原因可根据面试对象随机提问。一、测评要点 （一）职业水平五项——原则化提问，设示例题库1．团体合作精神2．人际沟通能力3．应变能力4．挫折承受能力5．计划统筹性（二）个人素质三项——不单独设题，据回答问题全过程测评打分6．仪表仪态7．语言体现能力8．自信心二、评分原则（二）个人素质测试评分原则测评要点评分原则仪表仪态语言体现能力自信心5 分15 分10 分测 评 要点评 分 原则团体合作精神人际沟通能力责任心与应变能力挫折承受能力计划统筹性20 分15 分10 分10 分15 分优不自我，与他人亲密合作,体现出很强的合作意识，积极引导大家意识到团体处理问题的重要性注意倾听并尊重他人意见,发言能引起他人爱好 ,能得到他人的尊重和肯定，有亲和力可 以 迅 速 应 对讨 论 中 的 有 关 问题，并做出有效应对对 事 物 或环境的变化具有良好的心态和适应性并能沉着应对，从所举实例中能反应其乐观、豁达、自信的特点计 划 安排 周 全 ， 能合 理 调 度 资源 ， 组 织 协调 各 方 面 力量 共 同 完 毕任务16-20 分13-15 分9-10 分9-10 分10-15 分良有一定的合作倾向，可以在他人的启发下意识到团体处理问题的重要性基本可以注意倾听和尊重他人发言，言辞和行为较为得体，发言可以得到他人一定的肯定反 应 速 度 较 快或反应效果很好具 有 一 定程度挫折承受能力和适应能力 ， 比 较 自信、乐观、情绪稳定，能较为安静客观的应对变化有 较 周全 的 计 划 安排 与 比 较 可行 的 措 施 ，基 本 能 组 织协 调 各 方 面力 量 共 同 完毕任务9-15 分9-12 分6-8 分6-8 分6-9 分差缺乏合作意识，体现出某 些 明 显 自我，不利于团体的行为他人发言时不能认真倾听或随意打断他人发言，存在强行打断对方的行为，缺乏基本的沟通技巧，缺乏亲和力对 于 讨 论 中 有争论的问题无任何应对体现或应对不积极，应对效果欠佳挫 折 承 受能力太差，无法适应企业的工作气氛和企业文化，缺乏自信 计划安排不周密，缺乏协调意识，不切实可行3-8 分4-8 分3-5 分3-5 分3-5 分（一）职业水平测试评分原则优谈吐、举止端庄得体大方语言体现清晰流畅、逻辑性强可以迅速适应环境、不紧张，独立思考问题，提出不一样的意见或者新...
