专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX工伤事故赔偿协商一致协议版本合同目录一览1.工伤事故赔偿协商一致协议的定义及适用范围1.1定义1.2适用范围2.赔偿责任2.1雇主责任2.2雇员责任2.3第三方责任3.赔偿标准3.1医疗费用3.2误工费3.3残疾赔偿金3.4丧葬费3.5一次性赔偿金4.赔偿金额的计算方法4.1医疗费用计算4.2误工费计算4.3残疾赔偿金计算4.4丧葬费计算4.5一次性赔偿金计算5.赔偿支付方式5.1一次性支付5.2分期支付6.赔偿协商程序6.1事故发生后立即协商6.2双方提供相关证据6.3协商达成一致7.赔偿协议的生效和终止7.1协议生效条件7.2协议终止条件8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.违约责任10.1雇主违约10.2雇员违约11.合同的变更和解除11.1变更条件11.2解除条件12.适用法律12.1中华人民共和国法律13.其他条款13.1双方约定的其他事项14.签字盖章14.1雇主签字盖章14.2雇员签字盖章第一部分：合同如下：1.工伤事故赔偿协商一致协议的定义及适用范围1.1定义本协议是指在中华人民共和国领域内，雇主与雇员之间因工作原因发生工伤事故，双方在自愿、公平、公正的基础上，经协商一致达成的关于赔偿事项的协议。1.2适用范围本协议适用于我国境内所有用人单位与雇员之间因工作原因发生的工伤事故赔偿事宜。2.赔偿责任2.1雇主责任雇主应对雇员在工作中因工作原因受到的伤害承担赔偿责任。雇主应当为雇员提供安全的工作环境，必要的劳动保护措施，并对雇员进行安全培训。2.2雇员责任雇员应当遵守工作纪律，按照雇主的要求完成工作任务，同时应当注意自身安全，防止发生工伤事故。2.3第三方责任如工伤事故系由第三方原因造成，第三方应对雇员承担赔偿责任。雇主在支付赔偿后，有权向第三方追偿。3.赔偿标准3.1医疗费用雇员在工作中发生工伤，雇主应承担雇员的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费、交通费等。3.2误工费雇员因工伤导致不能正常工作，雇主应支付给雇员误工费。误工费的计算标准为：每日工资的百分之二十。3.3残疾赔偿金雇员因工伤造成残疾，雇主应支付给雇员残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为：按照我国《工伤保险条例》的规定执行。3.4丧葬费雇员因工伤不幸以身殉职，雇主应支付给雇员家属丧葬费。丧葬费的计算标准为：一次性支付人民币五万元。3.5一次性赔偿金4.赔偿金额的计算方法4.1医疗费用计算医疗费用的计算方法为：实际发生的医疗费用，凭据报销。4.2误工费计算误工费的计算方法为：每日工资×误工天数。4.3残疾赔偿金计算残疾赔偿金的计算方法为：根据伤残等级×伤残赔偿基数×赔偿年限。4.4丧葬费计算丧葬费的计算方法为：一次性支付人民币五万元。4.5一次性赔偿金计算一次性赔偿金的计算方法为：根据伤残等级×赔偿基数。5.赔偿支付方式5.1一次性支付雇主在协商一致后，一次性支付给雇员应得的赔偿金额。5.2分期支付如赔偿金额较大，经双方协商一致，雇主可以分期支付给雇员应得的赔偿金额。6.赔偿协商程序6.1事故发生后立即协商事故发生后，雇主应在第一时间与雇员进行协商。6.2双方提供相关证据双方应提供与工伤事故有关的证据，包括医疗证明、工资证明等。6.3协商达成一致双方在充分沟通、协商后，达成一致的赔偿协议。8.争议解决方式8.1协商解决双方在协商过程中，如发生争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密内容双方在协商过程中的所有资料、信息均属于保密内容。9.2保密期限保密期限为协议签订之日起至赔偿事宜完全解决之日止。10.违约责任10.1雇主违约如雇主未能按照本协议的约定履行赔偿责任，应向雇员支付违约金，违约金为应赔偿金额的百分之十。10.2雇员违约如雇员未能按照本协议的约定提供相关信息或证据，应向雇主支付违约金，违约金为应赔偿金额的百分之十。11.合同的变更和解除11.1变更条件本协议在履行过程中，如双方同意变更，可以书面...
