第五章 薪酬真题练习一、单项选择：1、具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。（A）企业之间互相调查 （B）问卷调查（C）采集社会公开信息 （D）委托中介机构进行调查2、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。（A）2 组 （B）5 组（C）10 组 （D）20 组3、（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类（A）职组 （B）职等（C）岗级 （D）岗等4、薪酬满意度调查的环节包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式：④ 确定调查对象；⑤反馈调查成果；⑥确定调查内容。排序对的的是（ ）。（A）④③⑥①②⑤ （B）⑥④③①②⑤（C）④⑥③①②⑤ （D）⑥③④①②⑤5、（ ）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（A）岗位评价 （B）岗位调查（C）岗位分级 （D）岗位分析6、岗位评价要素的特征不包括（ ）。（A）共通性 （B）明显性（C）可观测性 （D）可衡量性7、实行（ ）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。（A）岗位工资制 （B）技能工资制（C）绩效工资制 （D）年薪制8、员工的（ ）同步与企业的经济效益、部门业绩考核成果和个人业绩考核成果挂钩。（A）浮动工资 （B）固定工资（C）基本工资 （D）岗位工资单项：1-5：DCAAC 6-8：BBA68、处在新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（ ）。C（A）企业之间互相调查 （B）问卷调查（C）委托中介机构调查 （D）访谈调查69,（ ）是指由工作性质和特征相似相近的若千职系所构成的岗位群. B（A）职系 （B）职组 C）职门 （D）职等70.（ ）是以人为原则、人在事先、以人择事的岗位分类原则. D（A）职务分类 （B）工作分类（C）职位分类 （D）品位分类71、工资分派直接与企业效益和员工的工作业绩相联络的工资制度为（ ）B（A）一岗一薪制 （B）薪点工资制（C）一岗多薪制 （D）提成工资制72、销售提成工资制度属于（ ） B（A）能力工资（B）绩效工资（C）技术工资（D）奖励工资73、应使员工间的工资差距最小化的工作团体类型为（ ） C（A）平行团体（B）交叉团体 C）流程团体（D）项目团体74、（ ）的工资构造重要根据员工所具有的工作能力与潜力来确定员工工资。D（A）以绩效为导向 （B）以行为为导向（C）以工作为导向 （D）以技能为导向75、工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）B（A）10%（B）15%（C）20% ...
