经验面试表(考核专人)项目原则面试表人生定位(共 15 分)1、 金钱定位：大而详细数目（1） 够用就行（3） 没有规定（0）2、 创业定位：（1） 5 年（0） 没有（3）3、 技术定位：权威专家（0） 技术专家（1） 专业人员（3） 4、 管理定位：权威领导需求（0） 基本管理需求（3）无管理需求（1）5、 社会角色：家庭导向型（0） 工作导向型（3） 中间导向型 （1）工作定义与工作距离经历与工作 5 工作定义 10包括哪些工作 10每项工作做到程度 30 分经历与工作 5 分：吻合，3，提醒后吻合，1，一般，0 分不吻合工作定义：10 分：精确，5 分，提醒后精确，3：一般 0：不吻合绩效专人的工作都包括哪些工作，如下每吻合一项得一分，共 10 分您做过这项工作吗？您是怎样做的，您在成果怎样，有无证据？ 工作内容 做 好 并 符 合 （ 3分）一 般 或 符 合 （ 1分）不符（0 分）1.记录绩效考核数据2.准时完毕绩效考核3.绩效指标辞典更新4.绩效分析汇报5.搜集、整理考核措施和考核根据的信息6.协助设计考核筹划方案7.建立人员考核管理信息库8.搜集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的提议9.整 理 和 分 析 考 核 信息，反馈各部门考核成果10. 参与各部门考核方案的实行工作工 作 追 求 （ 年度）目的规定 15 分您近期的工作目的3101、 收入目的2 万-5 万7 万-15 万15 万以上2、 服务满意度目的清晰量化清晰没有量化不清晰3、 工作业绩目的确定工作流程，制定工作计划 按规定规定做好工作办理无4、 知识点学习目的有系统的学习绩效方面有学习绩效方面知识的想法无知识的计划5、 工作岗位目的做岗位绩效优秀者，晋升纯熟岗位技能无工作责任工作责任的总分为 15 分承担什么样的责任：认同 3一般 1不认同 01、 绩效考核工作未能准时完毕2、 绩效考核数据不精确3、 严格执行绩效制度4、 记录档案出错的责任5、 准时完毕领导交办事情的责任得分面试人一、二、三、四、五、六、1、2、3、4、5、
