给师弟师妹们的面试经验总结及大学提议首先小小的申明一下，如下只是我自己根据个人的经验和阅历总结出的一点东西，仅供参照。怎么做怎么选择还是要看你们自己的思考。我此前就很想可以有哪位前辈写一篇这样的文章出来，可以作为重要的参照意见。目前自己的大学也快结束了，是时候该写点东西给后来人了，攒 RP~~找工之路基本算是结束了，花了半个多月的时间，有点短，目前到手的有 5 个 offer，分别是江苏省设计院、南方航空、华为技术、TP-link、广州电信，面试通过率目前保持100%。感觉找工作还是靠七分实力加三分技巧的。掌握某些求职的知识和技巧还是很重要的，尤其是这占了百分之三十的技巧。诸多人不屑于这些技巧，其实还是很有用的。举个例子，例如一种人有 80 分的能力，不过他就是只能体现出 60 分的水平；有人有 75 分的能力，不过他就是可以体现出 70-75 分的水平。这样的话那 75 分水平的人反而比 80 分水平的人更有优势了。我写的这些东西就是为了可以让你发挥出自己应有的实力，尽量的去展现自己，不要在第一步就吃亏了。求职之路，就要赢在起点。诸多人虽然到了大四了还是对求职知识一知半解，更别说技巧了。还是有诸多人需要进行“扫盲”的。此外，就是根据在找工作的时候发现自己此前懊悔没有做过的事情，目前写出来，师弟师妹们还没做的可以先做了，省得届时候和我同样再来懊悔。我会结合一下自己找工作面试的经验来说一下应当要注意的事情。找工作一般都要经历这样些过程：网申、宣讲会、简历、笔试、面试（面试包括了单面、群面）、座谈会（很少企业有）、选择 offer、签约等流程。 不过最重要的还是心态，要抱着一种健康的心态，找工作不是“求职”，不是去求着他人的，从此外一种角度来说，企业要招到一种合适的人是非常困难的，成本也是很高的。在一定程度上，企业也是求着应届生去应聘的，尤其是中小企业，非常需要合适的人才。在面试的时候也是这样，不要把面试官当成很威严很权威的一种身份，其实他就是你后来的同事，面试官招的是他自己一种未来的同事，而不是一种下属。面试的时候就把他当成你的同事就好了。该怎么看待你的同事就怎么看待面试官。就算失败了面试不通过也没什么大不了的，阐明你不适合这个企业而已，而不一定就是自身能力的问题。要做到这样的自信，我来这里面试就是来给你发明价值的，你招我就是你有眼光。我一直认为，找工作就像找对象，宣讲会就是公布征婚信息，面试就是相亲的过...
