企业高级管理人员招聘的测试题库以及参照答案一、笔试考题…………………………………………第 2 页二、管理与经营能力测试题…………………………第 3 页三、领导能力测试题 ……………………………… 第 9 页四、气质测试题…………………………………… 第 13 页阐明：1、提议成立总经理招聘与考核专家小组。小组由各方面的专家以及部分股东构成。评委需对现代企业管理与经营有一定的理解、在某首先的有一定的专长，……。2、考题分为四个部分：笔试考题；管理与经营能力考题；领导能力考题；气质测试题。3、本题库列举了有关的考题以及参照答案。贵企业可以根据实际状况的需要，从中选用一部分考题作为必考题，一部分作为抽签考题。4、提议将笔试考题作为必考题。其他类型的考题可是当选用一部分未必考题，一部分为抽签考题。气质测试题可作为甄别应聘者的一种参照根据。5、抽签考题要在事先做好单独的分类工作，将每类考题放在同一种抽签箱内且每道考题均有一种单独的签号与对应的考题。6、每道考题的时间由贵企业自行决定。7、第一轮是资格审查。第二轮是笔试。第三轮是面试（初试），考题为通用知识。第四轮是复试，考试内容为专业知识。第五轮为双方交流探讨。8、由于有些靠考题需给应聘者一定的思考时间，因此，在考试过程中注意做好前后应聘者的衔接工作。9、对于没有原则答案的考题，均用优秀、优良、一般、及格、不及格、很差几种等级标注。10、考核小组事先要做好与考核制定好考核用的书面原则文本资料、表格以及有关的流程性工作。11、注意做好考题的保密工作。第一部分 笔试考题考题一：文章1、《我的人生价值观》 2、《我的人生理想》考题二：管理与经营的理论知识1、管理的基本职能包括哪些内容？2、营销中的 4P 与 4C 分别代表什么？它们之间有什么区别？3、一般意义上，人力资源管理包括哪些内容？考题二参照答案：1、 组织、计划、控制、领导、协调等。2、 4P：产品、价格、地点、通路4C：顾客、便利、成本、沟通两者的区别：4P 是从商家的角度去考虑商家以及客户的需求，其营销理念已通过时了，4C 是从消费者的需求角度为出发点，来考虑商家以及消费者的需求，是应当倡导的新理念。人力资源战略规划、招聘、薪酬与福利、员工培训、绩效考核、企业文化等。第二部分 管理与经营能力测试题考题一：今年五月，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现 4 月份没有完毕上级下达的利润指标，且有下跌的趋势...
