招聘、面试、离职的有关规定一、 招聘：（一）招聘条件：1、业务体系：① 经纪人招聘条件：形象气质佳、思维敏捷、沟通能力强、勤奋努力有激情、乐意从事高投入高回报的地产行业、年龄 22-35 岁、大专及以上学历（条件优秀者，学历可合适放宽）。 ② 储备干部招聘条件：大专以上学历，年龄 25-35 岁，具有至少两年以上团体管理工作经历，良好的个人品行记录，符合企业文化规定等条件。2、职能部门：根据岗位需要确定，必须具有大专以上学历及有关专业的《从业资格证书》，富有敬业精神，符合企业文化规定等条件。（二）招聘组织：1、企业招聘：由企业人事专人负责网络的每天招聘工作及人才市场的每周招聘组织工作。人才市场的招聘实行每周按区域轮番参与制。2、门店招聘：由区域经理组织各店负责人轮番参与人才市场的招聘工作及进店应聘人员（含员工推荐人员）的接待。3、企业招聘的人员原则上按居住状况就近分派；区域或门店招聘的人员实行“谁招聘归谁用”的原则。二、面试：（一）跑盘人员面试流程：1、企业招聘跑盘人员：人事专人初试、业务或职能副总复试确认。2、门店自招跑盘人员：店经理初试、区域经理复试确认。3、复试通过后进入“跑盘期”。（二）经纪人入职面试流程：1、跑盘期满入职：店经理推荐、区域经理审核、业务副总面试确认。2、引进人员入职：店经理推荐、区域经理初试、业务副总复试确认。3、复试通过后进入“见习期”。（三）储备干部面试流程：1、企业招聘储备干部：业务或职能副总初试、总经理复试确认。2、区域招聘储备干部：区域经理推荐、业务或职能副总初试、总经理复试确认。3、复试通过后进入“储备期”。（四）职能人员面试流程：1、一般职工：人事专人初试、职能副总复试确认。2、重要岗位：人事专人推荐、职能副总初试、总经理复试确认。3、业务主管以上职务：职能副总初试、总经理复试确认。4、复试通过后进入“试用期”。三、离职：（一）业务体系人员离职：1、经纪人离职：提前一天向其上级申请，并填写《员工离职审批表》须经其上一级开始逐层签字直至业务副总审批。2、店主管及以上人员离职：提前三天向其上级申请，在办理竣工作交接后填写《员工离职审批表》，须经其交接工作的对方开始逐层签字直至总经理审批。（二）职能部门人员离职：1、一般职工离职：提前五天向其上级申请，在办理竣工作交接后，填写《员工离职审批表》须经其部门负责人、职能副总审批。2、重要岗位（财务、人事）及业务主管...
