《人力资源管理》课程考试题库一、单选题1、人力资源考核的客观的原则是( A )A 工作质量 B 工作能力 C 知识水平 D 组织评价2、人力资源征询业的组织形式有:( B )A 市场调查企业 B 评价中心 C 广告企业 D 会计师事务所3、人力资源规划是一种动态的过程,其最终目的是( D )A 保持人力 B 制定政策 C 预测目的 D 供需匹配4、"期望理论"中的动机鼓励水平是( A )A 效价×期望值 B 效果的也许性×效果价值C 也许性×期望概率 D 效果价值×期望值5、培训开发在人力资源管理<>工作中是( C )A 组织行为的中心内容 B 一瞬间的行为C 贯穿于全过程的基础 D 行动之前的准备工作6、用目的管理法进行考核管理时不会波及的活动是( C )A 计划与度量 B 分析与鼓励 C 指挥与决策 D 监督与控制7、根据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的措施是( C )A 原因分解法 B 原因比较法 C 排序法 D 评分法8、劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议是( B )A 录取告知书 B 劳动协议 C 岗位阐明书 D 工作规范9、在招聘员工时，（ B ）是一项重要的考虑原因。A 学历 B 工作经历 C 个人特点 D 身高 10、因员工的行为过错导致组织规定员工离开组织,这一行为称为( D )A 调出 B 辞职 C 资遣 D 解雇11、影响组织人力需求的原因重要来自( B )A 组织外部 B 组织内部 C 个人原因 D 社会原因 12、企业对新录取的员工进行的集中培训,这种方式叫做( A )A 岗前培训 B 在岗培训 C 离岗培训 D 业余自学13、人力资源考核的客观的原则是( A ). A 工作质量 B 工作能力 C 知识水平 D 组织评价14、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D ).A 绩效工资制 B 岗位工资制 C 技能工资制 D 构造工资制15、"人尽其才,才尽其用"重要体现了职务分析哪首先的内容 ( C )A 组织构造的设计 B 人力资源规划的制定C 人员的选拔与使用 D 培训计划的制定16、直线制是一种最简单的集权式组织构造形式又称（C ）A 上下级式构造 B 学校式构造 C 军队式构造 D 分权制构造17、部门构造模式重要有五种形式，而较适应大型企业的应是（A ）A 事业部制和模拟分权制 B 直线制C 事业部制 D 直线制和事业部制18、岗位分析重要包括两个方面的研究任务，即（ A）A 岗位描述，岗位规定 B 岗位名称，岗位职责C 岗...
