专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX劳动协议终止通知书规范文本（2024年版）一本合同目录一览1.协议终止条件1.1协议终止的情形1.1.1双方协商一致1.1.2合同到期未续签1.1.3员工一方提出离职1.1.4用人单位依法解除劳动合同1.1.5员工严重违反公司规章制度1.1.6员工因失职、营私舞弊给公司造成重大损害1.1.7员工被追究刑事责任1.1.8法律、法规规定的其他情形2.协议终止程序2.1双方协商终止协议2.2用人单位提出解除劳动合同2.3员工提出离职申请2.4双方共同办理离职手续2.5解除劳动合同证明的发放3.经济补偿及赔偿3.1经济补偿的计算方式3.2赔偿金的计算方式3.3经济补偿与赔偿金的支付时间3.4经济补偿与赔偿金的支付方式4.协议终止后的权益处理4.1社会保险关系的转移4.2公积金账户的清算4.3企业年金、商业保险等福利的处理4.4知识产权、商业秘密的保护5.协议终止后的保密协议5.1保密内容的范围5.2保密期限5.3保密协议的解除条件6.双方的权利与义务6.1用人单位的权利与义务6.2员工的权利与义务7.争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决8.合同的生效、变更与解除8.1合同的生效条件8.2合同的变更条件8.3合同的解除条件9.合同的期限9.1合同的有效期限9.2试用期10.违反合同的责任10.1用人单位的违约责任10.2员工的违约责任11.其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项12.合同的附则12.1合同的解释权12.2合同的修改和补充12.3合同的废止13.附件13.1劳动合同文本13.2保密协议文本13.3相关法律法规、规章制度14.双方签字盖章14.1用人单位签字盖章14.2员工签字盖章第一部分：合同如下：第一条协议终止条件1.1协议终止的情形1.1.1双方协商一致：双方在平等、自愿的基础上，通过友好协商，达成一致意见，可以终止本协议。1.1.2合同到期未续签：本协议约定的期限届满，双方未能就续签事宜达成一致，本协议自然终止。1.1.3员工一方提出离职：员工向用人单位提出书面离职申请，经双方协商一致，可以终止本协议。1.1.4用人单位依法解除劳动合同：用人单位依照国家法律法规的规定，解除与员工的劳动合同，本协议随之终止。1.1.5员工严重违反公司规章制度：员工严重违反公司的规章制度，用人单位依法解除劳动合同，本协议随之终止。1.1.6员工因失职、营私舞弊给公司造成重大损害：员工因失职、营私舞弊等行为给公司造成重大损害，用人单位依法解除劳动合同，本协议随之终止。1.1.7员工被追究刑事责任：员工被追究刑事责任，用人单位依法解除劳动合同，本协议随之终止。1.1.8法律、法规规定的其他情形：双方认为本协议终止的其他合法理由。第二条协议终止程序2.1双方协商终止协议：双方在协商一致的基础上，签署终止协议，明确终止日期等相关事项。2.2用人单位提出解除劳动合同：用人单位依法向员工提出解除劳动合同的通知，说明解除理由，并告知员工相关权益处理事项。2.3员工提出离职申请：员工向用人单位提出离职申请，说明离职原因，并配合用人单位完成离职手续。2.4双方共同办理离职手续：双方按照约定的程序，共同办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。2.5解除劳动合同证明的发放：用人单位在解除劳动合同后，向员工出具解除劳动合同证明，并依法办理相关手续。第三条经济补偿及赔偿3.1经济补偿的计算方式：经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。3.2赔偿金的计算方式：赔偿金根据员工因违反规定给用人单位造成的损失金额确定，具体金额由双方协商确定。3.3经济补偿与赔偿金的支付时间：经济补偿金和赔偿金应在协议终止后的一个月内支付完毕。3.4经济补偿与赔偿金的支付方式：经济补偿金和赔偿金可以通过银行转账、现金等方式支付给员工。第四条协议终止后的权益处理4.1社会保险关系的转移：双方应按照国家相关规定，及时办理社会保险关系的转移手续。4.2公积金账户的清算：双方应按照国家相关规定，及时办理公积金账户的清算手续。4.3企业年金、商业保险等福利的处理：双方应按照国家相关规定，及时处理企业年金、商业保险等福利事宜。4.4知识产权、商业秘密的保护：双方应依照国家法律法规的...
