薪酬审核及发放流程为了进一步法律规范公司工资发放流程，加强公司基础管理,特制定本流程。财务部门是发放工资的唯一合法机构一、工资核算审批流程及发放时间：（以下时间如遇节假日顺延）1. 每月 5 日前，人事行政部提交员工上月考勤及人事变动至行政副总裁审核后移交财务部。2. 每月 8 日前，业务部门提交经审批后的上月绩效考核及业绩提成统计表至财务部.3. 每月 10 日前,财务部核算上月员工工资，并提交行政副总裁审批。4. 每月 15 日，财务部根据公司管理层审批后的工资表发放工资。5. 每月 16 日,财务部给各位员工发工资清单到各自的企业邮箱。6. 员工收到邮件后，认真查看每条细则,如有疑问请在 15 天内找相关部门询问7. 各部门职责权限：行政部：考勤;人事部：人事变动、薪资架构；业务部门:各部门绩效考核、业绩提成核算；财务部：工资核算、个税代扣、社保等其他扣款；二、在工资中扣除的项目1、个人薪资所得税以及其他法令规定代扣的事项.2、个人承担的社会保险费。3、公司制度管理中需要扣除的费用。三、社会保险支付办法:1、公司为正式员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。2、离职员工离职当月公司为其缴纳社会保险，次月起停缴.如离职当月出勤不满 15 个工作日,当月停交社会保险.4、病事假超过一个月（或请假当月出勤不满十五天）的，请假当月公司为其缴纳社会保险，从次月起即停交各类保险。5、未办理任何手续且无故旷工五天以上者，停缴社会保险.四、离职人员工资支付办法1、离职员工自离职之日停薪，按日计算。3、新员工在试用期间离职，当月出勤不满 7 个工作日,公司不为其支付工资.4、当月实际出勤不满 15 天,不享受任何津贴。五、离职人员一律不予提前结算工资，均按流程在工资表中造发。六、岗位或职务异动而引起的薪资发生变动,以岗位或职务变动前后的各岗位的薪资分段计算。本制度自下发之日起执行,由公司财务部负责最终解释.
