工资审核发放流程一、目的为促进公司薪酬福利分配制度的进一步深化和完善，特制定此文件
二、审核流程 工资审核发放分为三步:考勤汇总审核、绩效核算及审批、工资表核算汇总及审批
（一）考勤汇总审核流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间（二)绩效核算及审批流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间（三）工资报核算汇总及审批流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间三、责任划分1、各部门报送工资审核材料后,行政人事部应对其相关材料进行审核,材料不全的，责申报部门、分子公司及时补全,逾期申报当月一律不予受理
部门绩效部门考勤数据统计审核统计各部门报送部门上月考勤《考勤汇总表》每月 1 日15:00 前行政人事部审核行政部根据打卡记录、请假调休记录、各部门考勤记录等原始资料审核编制《考勤汇总表》后经副总经理审核签字后行政人事副经理
每月 7 日前各部负责人各部门根据绩效考核指标根据实际情况做出绩效提成表，由部门负责人审批后交予财务部进行审核部门绩效考核表绩效原始数据每月 5 号前财务部根据绩效原始资料审核各部门每月绩效任务实际完成情况
根据公司总体绩效指标完成情况确定各项绩效系数签字确认后各部门绩效(提成)汇总表公司总收入、餐饮收入、物业、销售绩效系数汇总表公司各项系数每月 5 号前确定；绩效每月 10 号前审核完毕部门绩效复核公司总体绩效核算行政人事部对部门绩效（提成）汇总表进行复核，副总经理签字
根据各项绩效系数对公司总体绩效进行核算
每月 11 号前工资核算行政人事部根据以上所有资料及薪资方案来核算工资各公司工资表每月 12 号前工资表审核财务总监根据所有资料审核工资表每月 14 号前分管副总审批、总经理审批行政人事部审批工资表每月 15 号前发放工资财务部审核签字完成的工资表交由出纳正式发放每月 15 号工资发放表《考勤记录表》3 天以下已审批请休假手续《未
