工资核算办法一、目的 为统一法律规范公司薪资计算，法律规范核算办法;根据科学合理的计算方法,及时有效的核算员工工资。 二、适用范围 本办法适用于公司全体在职员工工资的核算; 三、工资发放管理1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据,结合人力资源部的考勤情况,核算工资，并制作工资明细表,作为工资发放凭据。2、工资发放实行银行打卡制。3、工资实际发放一律保留至元，四舍五入.4、根据国家税法，扣除员工的个人所得税；个税代扣按国家及本地相关法规要求核算,属公司代缴代扣部分; 5、 工资明细表制作流程：(1）正确填写员工姓名；（2)根据总经办审批的工资标准正确核算员工当月工资；(3）根据各项审批表，核算相应的款项，如：入职、离职、转正、调级调薪、事假、旷工、行政罚款等;6、员工每月除休假外，请事假 1 天及以上将不再享受公司福利性假期（公休假)。7、关于员工调休规定：灵丘县辖区外员工休假一个月内累计不得超过 10 天（灵丘县辖区内员工不超过 8 天），如超过 10 天（8 天），将以实际出勤进行工资核算；四、工资项目构成 员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、总经理津帖组成。五、工资计算公式 1、入职、离职员工工资计算方法为： 当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数2、计薪天数＝应出勤天数+公司福利性假期天数（公休假）3、除公司福利性假期天数外请假的： 当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数六、工资核算补充规定1、员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，按总经办签字审批日起执行新岗位标准薪资。 2、关于员工旷工工资扣款核算,根据《公司行政管理制度》员工旷工 1 天，扣款 500 元;当月累计 3 天，给予辞退处理.3、公司以月度为周期核算员工工资，公司每月 2 日发放上上月工资。例：3 月 2日发放 1 月份薪资（如遇节假日或特别情况适度延期或提前发放）。 4、如所发工资与事实不符，先签字领取，事后与人力资源部沟通处理，遵循偿退短补原则。5、新入职员工实际出勤满 25 天，工资按整月进行核算。七、特别说明 例：灵丘县辖区外某员工 2024 年 1 月公休了 6 天，薪资标准 3000 元(基本工资 2000+岗位工资 500+绩效工资 500）：1.他本月请事假 1 天，实际出勤 23 天，他的当月工资为:3000÷30×23=2300 元2。他本月 15 日离职,实际出勤 9 天，他的当月工资为： 3000÷30×9=...
