工资核算流程一、工资核算前准备工作（一）人员变动情况统计表1、统计工资核算月入职、离职、调动、职位变动、转正等人员名单、详细日期,汇总统计表；完成时间:每月 6 日 18:00 以前完成标准:参照《人事月报》2、新进、试用期人员薪酬梳理 梳理每月新入职员工的录用通知书（薪酬模块）。反馈信息如下例：张三：试用期工资 3200 元/月，试用期三个月；转正后工资 4000 元/月，固定工资与绩效工资比例为 8：2（二）考勤结果收集1、人事专员汇总集团各部门工资核算当月员工出勤、请假情况,并将请假、缺勤、迟到、早退等扣款情况统计汇总；完成时间:每月 8 日 12:00 前标准:统计出请假、缺勤、迟到、早退等扣款情况统计,形成汇总表（三)其他工资变动情况的统计统计员工司龄、职称津贴、通讯费补助，运用到工资表中。参考文件:《集团有限公司薪酬福利管理制度补充规定》《集团有限公司薪酬福利管理制度》《集团有限公司通讯费管理办法(补充规定）》（四）社保明细统计每月 28 日前社保专员将统计的五险一金缴费明细报送至薪酬专员处.二、工资表核算（一）工资表人员维护1、根据人员变动统计表增加或删减工资表中人员；2、新入职、离职、调动人员批注具体时间。（二）核定职能工资1、调动人员调薪调动人员调薪的界定以集团人力资源中心人事月报的统计时间为准（15 日前含 15 日调动的本月工资在调入部门发放， 15 日后调动的本月工资在调出部门发放).2、转正人员调薪转正人员调薪时间以集团人力资源中心人事月报统计时间为准（15 日前含 15 日转正的自本月 15 日起执行，15 日后转正的自次月1 日执行)。3、新进人员工资 根据人力资源中心反馈新员工工资信息，将新进员工工资增入工资核算表内，其中缺勤扣款数据栏内核算本月未出勤天数.未出勤天数核对参照缺勤扣款标准.4、核对出勤工资 无特别出勤时间规定的，月出勤天数以国家法定标准 21.75 天为依据。扣款标准:员工请假扣除对应天数的固定工资,即缺勤扣款=月固定工资/21。75*请假天数；员工迟到、早退、旷工处罚规定具体参见《集团考勤管理制度—2024 修订版》5、司龄、职称、学历调整司龄调整：司龄津贴自员工入司工作之日起，根据顺延年分段核算。具体执行标准详见《集团有限公司薪酬福利管理制度补充规定》.司龄调整当月离职的员工,当月不再享受调整津贴职称。6、社保扣费参照单位社保明细中个人社保扣款部分在工资表社保各项内填写.填写完成后对社保数据进行核对...
