常见的管理学中的法则1、酒与污水定律：及时清除烂苹果。 管理学上一个有趣的定律叫“酒与污水定律"，意思是一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水 ; 把一匙污水倒进一桶 酒里，得到的还是一桶污水.显而易见,污水和酒的比例并不能决定这桶东西的性质，真正起决定作用的就是那一勺污水,只要有它，再多的酒都成了污水。酒与污水定律说明对于坏的组员或东西，要在其开始破坏之前及时处理掉。2、首因效应：由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应,指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果.古语有云：“新官上任三把火”、“早来晚走"、“恶人先告状"、“先发制人”、“下马威”等都是不乏利用首因效应占得先机的经典案例。3、格雷欣法则:是一条经济法则，也称劣币驱逐良币法则,意为两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币，即良币,必定退出流通——它们被收藏、熔化或被输出国外；实际价值较低的货币，即劣币，则充斥市场，导致货币流通不稳定.所有企业在薪酬或人力资源管理方面均可能发生与格雷欣所见类似情形，实际生活中的例子亦屡见不鲜:由于企业在薪酬管理方面没有充分体现优质优价原则,高素养员工的绝对量尤其是相对量下降——这一方面表现为对自己薪酬心怀不满的高素养员工另谋高就；另一方面亦表现为企业外高素养人力资源对企业吸纳祈求消极回应。这一般会导致企业低素养员工绝对量尤其是相对量上升——考虑到一定量高素养员工留下的工作岗位需有更多低素养员工填补时尤其如是。即一般人才驱逐优秀人才。4、雷尼尔效应；来源于美国西雅图华盛顿大学的一次风波.因为在华盛顿大学教书可以享受到这些湖光山色，所以很多教授们同意牺牲猎取更高收入的机会。他们的这种偏好，被华盛顿大学的经济学教授们戏称为“雷尼尔效应”。 现代企业中是指以亲和的文化氛围吸引和留住人才以亲和的文化氛围吸引和留住人才.5、适才适所法则；将恰当的人放在最恰当的位置上.做好人力资源配置是人力资源管理的基础。简单地说就是将合适的人放在合适的岗位上，真正做到适才适所.6、特雷默定律:英国管理学家 E·特雷默提出特雷默定律：每个人的才华虽然高低不同，但一定是各有长短，因此在选拔人才时要 看重的是他的优点 而不是缺 点 , 利用个人特有的才能再 委以相应责任 ，使各安其职 ，这样才会使诸方矛盾趋于平衡。否则,职位与才华不能适合，使...
